[2021年版ものづくり白書] 製造業 コロナ禍の人事施策/求人票の書き方
[#21-2021]

「2021年度版 ものづくり白書」

2021年5月28日 閣議決定を経て、
経済産業省・厚生労働省ホームページに
ニュースリリースされました。
　
経済産業省の報道発表にもあるように
「ニューノーマル」に突入した
製造業を取り巻く環境の急速な変化
　　　　
本白書では、
ものづくり企業におけるデジタル技術の活用と
人材育成に向けた取り組みなども紹介されています。

今回のコラムも、引き続き
ものづくり白書をピックアップ

「新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、
　ものづくり企業が実施した人事労務管理の施策」
を中心に求人票の書き方も検証します。
　  　
※以下の資料は、経済産業省ホームページ
　公開資料から引用します。

「2021年版ものづくり白書」新型コロナウイルス感染症 人事労務管理の施策と課題

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受けて
ものづくり企業が実施した人事労務管理施策と課題

白書では、大企業と中小企業に区分・集計した
調査結果が報告されています

■ 実施した人事労務管理施策
　　　
「新型コロナウイルス感染症の感染拡大を
　受けて実施した人事労務管理施策」

代表的な施策をピックアップすると

「出張の禁止・制限」は
　大企業：80.1%
　中小企業：47.4%
　
「リモートワークの導入・活用」は
　大企業：64.7%
　中小企業：28.9%
　
「時差通勤・フレックスタイム制の導入・活用」は
　大企業：49.0%
　中小企業：21.1%
 
「通勤手段の柔軟化（電車→自家用車など）」は
　大企業：29.9%
　中小企業：16.9%
　
更に
大企業では
「採用活動方法（説明会、面接など）の見直し」が53.1%
　
中小企業では
「特に実施していない」が28.3%
　
など、企業規模による対応の違いが
うかがえる結果となっています。

　
■ リモートワークを導入・活用している部門と課題
 　
「リモートワークを導入・活用している部門」

大企業では
　・事務部門（総務・経理）：75.6%
　・営業・販売部門：72.4%
　・設計・開発・研究部門：53.8%

中小企業では
　・営業・販売部門：59.5%
　・事務部門（総務・経理）：45.2%
　・設計・開発・研究部門：36.6%

ちなみに、
白書で「ものづくり産業の根幹」とコメントしている
「製造部門（工場の生産現場）」については
　大企業：3.8%
　中小企業：6.0%
となっています。

　
■ リモートワークを活用する上での課題
　
「リモートワークを活用する上での課題」

大企業・中小企業とも
・「従業員同士のコミュニケーションが希薄になっている」
・「従業員の仕事の進捗管理が難しい」
・「資料が手元になく仕事がしづらい」
の順に回答割合が高いことが
特徴的な結果となっています。

　
「2021年版 ものづくり白書」
詳細は、下記【出典・引用】各URLからご確認ください

【出典・引用】
経済産業省ホームページ 2021.05.28
「令和2年度ものづくり基盤技術の振興施策」（ものづくり白書）を取りまとめました
▽
https://www.meti.go.jp/press/2021/05/20210528002/20210528002.html

厚生労働省ホームページ 2021.05.28
「令和２年度ものづくり基盤技術の振興施策」（ものづくり白書）を本日閣議決定
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_18886.html

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（ コロナ禍の人事労務管理施策/求人票の書き方 ）

「2021年版ものづくり白書」

今回のコラムでは
新型コロナウイルス感染症について
・感染拡大を受けて実施した人事労務管理施策
・リモートワークの導入・活用状況と課題
などのデータをご紹介しました。
　
コロナ禍での人材採用/求人票の書き方
これまで本連載コラムでは、
「中小企業白書」・「日商・東商調査」の
データをご紹介し検証を行ってきました

【「中小企業白書」・「日商・東商調査」関連コラム】

[日商・東商調査]2021年2月 コロナ禍の人手不足/業態転換/即戦力採用【求人票の書き方 #17-2021】
 
[2021年版中小企業白書]2020年コロナ禍 働き方改革への対応と課題【求人票の書き方 #16-2021】
 
[2021年版中小企業白書]2020年コロナ禍 人員の過不足/人手不足の影響【求人票の書き方 #14-2021】
 
[2021年版中小企業白書]2020年コロナ禍 人員不足な職種・過剰な職種【求人票の書き方 #15-2021】
 
[2021年版中小企業白書]中小企業の新卒採用 10年ぶりチャンス到来か?【求人票の書き方 #13-2021】

今般ご紹介した
ものづくり企業の人事労務施策の状況と
求人票の書き方

たとえば
「出張の禁止・制限」や
「時差通勤・フレックスタイム制の導入」や
「通勤手段の柔軟化」などの項目は

「仕事の内容」だけではない
「コロナ禍での働き方/就業環境」として、
求職者の関心が高い事柄の一つであろうことは
想像に難くありません。　
　
　
2012年(平成24年)以来、
本連載コラムや商工会議所などでの
「求人票の書き方セミナー」で
繰り返しお伝えしていることは　
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」
　　　　▽
「求人票とは、面接の場に応募者を
　集客するための情報発信ツール」
という視点と考え方です
　　
求人広告のターゲットとは
「就職先・転職先をサーチしているみなさん」
　
その仕事選び・会社選びの興味・関心事が
時代時代で変わってくることは、広告のそれと本質は同じです。
　　　　
数年前、"応募者を増やす書き方ノウハウ"でよく語られていた
「正社員登用制度」や「キャリアアップ」などの
キーワード・キャッチコピーが、今現在も
以前のような訴求力があるかどうかは・・・です。
　
そして、仕事選び・会社選びでの
「リモートワーク/テレワーク」に
対する求職者の興味・関心と期待　
　
2020年にリニューアルされた
ハローワーク求人票では
"就業場所情報"としての「在宅勤務」欄が新設され、

ハローワークインターネットサービスでは、求職者向けに
「テレワーク・在宅勤務の求人情報検索のしかた」
も公開しています。
　  　
とはいえ、
「テレワークセミナー」に登壇した際にも、
みなさまにお伝え致しましたが

「テレワーク」とは必ずしも「在宅勤務」だけではなく

「モバイル勤務」や「サテライトオフィス勤務」も
そのカテゴリの働き方に分類されています。　
　
・自社のテレワーク/リモートワークとは、どのような働き方か
・その働き方は、どんな人事労務管理のルールで実施しているか
・その働き方に、どんな手当を支給し・どんな評価制度を導入しているか
　

「自社のなにを・どんな言葉にして求人票で伝えれば、
　今現在の求職者の不安・疑問に応えることができそうか」
　
そんな視点で、ハローワーク求人票の「特記事項」欄なども
活用して丁寧に・的確に・わかりやすく求職者に伝えることが
書き方の大切なポイントです。
　　
また、面接などの採用方法も見直しているのであれば
その情報もしっかりと求人票で伝えておきたいところです。

【ニューノーマル・テレワークと求人票の書き方 関連コラム】

大阪の企業 年末の人手不足感は上昇傾向 ニューノーマル時代の求人票【求人票の書き方 #08-2021】
    
[東商/大商/内閣府調査] テレワークの状況と課題、在宅勤務と求人戦略【求人票の書き方 #35-2020】

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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提供しています。

　　　　
当サイトの【連載コラム：求人票の書き方】は
2020年1月に記載項目が拡充・リニューアルされた

"新求人票"に完全準拠

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繰り返しお伝えしておりますが、

「求人とは、集客」
「求人票も、広告」です。

　
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票も書き方次第、  　

求人情報も伝え方次第。

　　
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
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視点・考え方となんら変わりはありません。
 
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【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
　
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
　
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
　
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

 
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