理想のオフィス/ワークスタイル/人間関係 就活生が働きたい会社の特徴③
[#12-2023]

就活生が働きたい企業風土

就活生が働きたい会社の特長

3月に入り就活解禁となりましたが

就活生の興味・関心の指向を知ることは

自社PR・求人戦略に有効な打ち手となるはずです。

2023年3月20日、

厚生労働省ホームページに

興味深いデータが公開されました

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、総務省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

就活生が働きたい組織の特徴③【ワークスタイル/コミュニケーション】（厚労省 資料より）

今回ご紹介するデータは

2023年03月20日 厚生労働省が公表した

「新しい時代の働き方に関する研究会」資料

民間企業のデータを基に厚生労働省が作成した

以下の集計結果が公開されています。

本調査は設問項目に「A：青/B：赤」の

対立意見を提示「よりどちらか？」を

集計したことが特徴です

図表出典：厚生労働省 新しい時代の働き方に関する研究会 第1回資料3

この調査結果のワーク/コミュニケーションスタイルに関する各項目/対立意見のバランスを

「どんな会社/職場環境で働きたい」の視点を加えてまとめてみると

　

1.転勤/ジョブローテション/オフィス環境

　・「幅広い地域」よりも「特定の地域」で働きたい

　・「様々な仕事を、短期間」よりも「特定の仕事を、長期間」担当したい

　・「きれいで整然/規律を求められる」オフィスで働きたい

　

2.ワークスタイル/チームワーク

　・「一人で完結」よりも「多くの人を巻き込む」仕事がしたい

　・「自分起点のイニシアティブで働く」よりも「共通の目標に向けチームで働く」

　・「仕事と私生活のバランスを自分でコントロール」して働きたい

3.人間関係/コミュニケーション

　・「ドライな人間関係」よりも「ウェットな人間関係」でプライベートも関わりたい

　・「希薄なコミュニケーション、個人の自由に任せる」よりも

　　「密なコミュニケーションで、一体感のある」職場で働きたい

こちらも、

先の連載コラムでご紹介したように

巷で語られる"就活生の人材像"からは

意外と感じるような志向も垣間見える結果が報告されています。

本コラムでご紹介したデータ、

詳しくは下記【出典・引用】各URLから

ご確認ください

 

【出典・引用】

厚生労働省ホームページ　2023.03.20

新しい時代の働き方に関する研究会

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_558547_00021.html

欲しい人材に響く！　求人票の書き方 （求人コンテンツ・求人票でなにを伝えるか？の本質）

前回・前々回、そして今回

3回にわけてご紹介したデータ

「就活生がイメージする働きたい組織の特徴」

・ウェットな人間関係で、プライベートも関わりたい

・密なコミュニケーションで、一体感のある職場で働きたい

・共通の目標に向けチームで働きたい

今回のデータでも

求人・採用関連の情報サイトで見受ける

就活生像とは違うニュアンスがうかがえます。

【関連コラム】

入社後どんな環境で・どう成長したい？ 就活生が働きたい会社の特徴② 【求人票の書き方 #10-2023】
　　
安定/成長 どっちが好き？ 就活生が働きたい会社の特徴① 企業風土/特長【求人票の書き方 #09-2023】
　　
「やりがいのある仕事です」求人コピーの賞味期限・人材定着/早期離職【求人票の書き方 #08-2023】

　

開業以来10年にわたり

本連載コラムや「求人票の書き方セミナー」等の

機会に繰り返しお伝えしていることは

「求人とは、集客。」

「求人票も、広告。」

という視点・考え方

求人情報/コンテンツも広告である以上、

「自社が想定する広告の読み手（求める人材像）」が存在します。

「求める人材像」とは広告を訴求するターゲット

求人票を広告として機能させるためには

読み手（=求める人材）の興味・関心を惹く

コンテンツ・読み物であることが必須であるとともに

　　　

ターゲットによって、刺さる言い回し/表現・

言葉のニュアンスがあろうことは想像に難くありません。　

　

自社の「欲しい人材像」が、

今回ご紹介したような組織の特徴を好むような就活生であれば

　・「日々多くの人を巻き込んで仕事をしている」をイメージさせるコンテンツ

　・「ウェットで密な職場のコミュニケーション」をイメージさせるコンテンツ

　・「チームで働き、目標の達成感をわかちあう」をイメージさせるコンテンツ

など、

その就活生（=求める人材）が知りたい・ニーズにフィットした

"具体的でリアル"な情報をしっかりと伝えておきたいところです。

欲しい人材に訴求する求人コピー/コンテンツに

「いっときの流行り廃りなフレーズ/イメージ」はあっても、

　・自社の欲しい人材/自社にマッチする人材に向け

　・自社のウリを求人票・求人媒体で的確に発信し

　・自社で働くことに興味・関心を持ってもらい応募してもらう

その目的の本質・広告の果たすべき役割は変わることはありません。

　

巷に溢れる"それらしい" 求人コピーやコンテンツ/イメージに

引っ張られたり・振り回されたり・囚われることなく

「うちの言葉・表現で、うちで働く魅力・メリット」を

わかりやすく・ていねいに・誠実に伝えておきたいところです。

　

求人票・コンテンツも書き方・伝え方次第で

その印象はガラリと変わります。

　　

みなさんは、どんな言葉/表現で

だれに・なにを・どう伝えますか？

　
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
　
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。