安定/成長 どっちが好き？ 就活生が働きたい会社の特徴① 企業風土/特長
[#10-2023]

就活生が働きたい企業風土

就活生が働きたい会社の特長

3月に入り就活解禁となりましたが

就活生の興味・関心の指向を知ることは

自社PR・求人戦略に有効な打ち手となるはずです。

2023年3月20日、

厚生労働省ホームページに

興味深いデータが公開されました

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、総務省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

就活生が働きたい組織の特徴①【経営スタイル・企業風土/文化】（厚労省 資料より）

今回ご紹介するデータは

2023年03月20日 厚生労働省が公表した

「新しい時代の働き方に関する研究会」資料

民間企業のデータを基に厚生労働省が作成した

以下の集計結果が公開されています。

本調査は設問項目に「A：青/B：赤」の

対立意見を提示「よりどちらか？」を

集計したことが特徴です

図表出典：厚生労働省 新しい時代の働き方に関する研究会 第1回資料3

この調査結果の各項目/対立意見の

バランスを俯瞰してまとめてみると

　

1.企業のキャリア・志向・強み

　・「若く新しい」よりも「歴史や伝統がある」企業

　・「リスクをとり、チャレンジングな事業成長」よりも

　　「安定し、確実な事業成長」を目指す企業

　・「個々の人材のもつ専門性」よりも

　　「企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウ」が強みの企業

　

2.企業の風土/文化

　・意思決定では「迅速性」よりも「正確性」を重視する企業

　・「経営者主導」よりも「現場主導」で事業運営を行う企業

　・「自分の利益」よりも「社会の利益」を優先する企業

3.企業の仕事評価と報酬/待遇

　・「給与は高いが、個人間の待遇等も大きく差がつく」企業より

　　「給与は低いが、個人間の待遇等に大きく差がつかない」企業

　・「評価の良し悪しで給与が大きく変化する」企業より

　　「評価の良し悪しで給与があまり変化せず安定している」企業

　・「給与は高いが、休暇制度や各種手当など生活サポート制度がない」企業より

　　「給与は低いが、休暇制度や各種手当など生活サポート制度が充実している」企業

巷で語られる"就活生の人材像"からは

意外と感じるような志向も垣間見える結果が報告されています。

本コラムでご紹介したデータ、

詳しくは下記【出典・引用】各URLから

ご確認ください

 

【出典・引用】

厚生労働省ホームページ　2023.03.20

新しい時代の働き方に関する研究会

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_558547_00021.html

欲しい人材に響く！　求人票の書き方 （求人情報でも伝えておきたい「会社の魅力」）

今回ご紹介したデータ・２択の傾向で

「就活生が好みそう/興味がありそうな会社」を

一言でまとめてみると

・歴史・伝統のある会社/社歴の長い会社

・安定・確実な事業内容の会社

・企業独自の強み・ブランドを持つ会社

・イケイケなスピード重視よりも

　着実/正確な意思決定を重視するする会社

・カリスマ社長よりも現場の声を聴く会社

　

・社会性やコンプライアンスを重視する会社

　

など、

さまざまな「会社の特長」がイメージできます。

「ジョブ型雇用」などのトレンドがみえてきてるとはいえ就活生にとって、

就職とはまだまだ「仕事選び」と「会社選び」がワンセット

「同じ仕事なら、こっちの会社のほうがいいかも？」

そんな目線・視点で

各社の求人情報を眺めて応募先を選択しているであろうことは

想像に難くありません。

巷に溢れる、新卒採用の求人コンテンツでは

初任給・休日・福利厚生や教育研修制度

先輩社員の声に、一日の仕事の流れなど

労働条件・仕事内容などの発信に

チカラとオカネをかけている傾向がうかがえますが

そもそもの「うちの会社は、これがウリ」といった

「会社の特長（※特徴ではなく特長です）」も

就業経験のない/浅い就活生にフックするように

そして、

"オヤカク対策”のためにも、就活生が自分の言葉で

「こういう会社に就職する/したい」と意思表示/説明・説得できるように

しっかり・きっちりと「会社の魅力」を

わかりやすく・ていねいにＰＲしておきたいところです。

開業以来10年にわたり

本連載コラムや「求人票の書き方セミナー」等の

機会に繰り返しお伝えしていますが

「求人とは、集客。」

「求人票も、広告。」です

求人広告である以上、

広告の読み手が存在します。

求人票を広告として機能させるためには

読み手（=求職者）の興味・関心を惹く

コンテンツ・読み物であることが必須です。　

そして就活生（求職者）が知りたいのは

「その会社ならでは」の"具体的でリアル"な情報です。

　　　　

求人票・求人コンテンツも書き方・伝え方次第で

その印象はガラリと変わります。

みなさんは「自社の特長/自社のウリ」を

どんな言葉で・だれに・どう伝えていますか？

　
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
　
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。