【緊急特集！　3月24日スタート！】「求人票と違う！と思ったら」~”ハローワーク求人ホットライン”開設~

このタイトルの情報を厚労省のルートから入手しました。

緊急特集で、ご紹介を。

１．対策の趣旨です。

との趣旨説明がなされています。

２．公開されているリーフレットです。

３月24日（月）から
ハローワークの求人に関する、
求職者や就業者からの申出を
全国一元的に受け付ける専用窓口が開設されています。

また、専用ホットラインのほか、
最寄りのハローワークでも相談・申出を受け付けているとのことです。

３．公開されている平成24年度申出データです。

”試行的”（今後は、毎年収集）との但書がありますが、
申出データが公開されています。



申出の内容の上位ですが

・　賃金に関すること　　　　　　　　　：　2,031 件（ 26 ％）
・　就業時間に関すること　　　　　　　：　1,405 件（ 18 ％）
・　選考方法・応募書類に関すること　　：　1,030 件（ 13 ％）

になっています。

４．今後の具体的対策です。

このような対策が打ち出されています。

（１）ホットラインへの申出について、事実確認と必要な指導などを徹底

　　都道府県の労働局・ハローワークは、

　　労働基準監督署や
　　日本年金機構、
　　都道府県の消費生活センターなどと

　　連携を図り、
　　該当する企業などに対して事実確認と必要な指導などを行います。

（２）申出の集計・分析を行い、未然防止策の検討・実施に活用

　 　平成26年度からは毎年、ホットラインや全国のハローワークに寄せられた申出の集計・分析を行い、
　　　求人票と実際の労働条件が異なるようなことが起こらないよう、防止策の検討や実施に活用します。

５．ここからは、私見ですが

これは、セミナーなどでもお話させて頂いているのですが、

私見ながら、



と考えています。


そして、広報の大原則は、



こととも考えています。


昨今、虚偽・誇大・隠ぺいに関する事項は、
企業の危機管理（＝リスクマネジメント）にかかる事項です。

求人とて同じことかと。

なぜなら、


そして、この申出内容を解析してみるに、


もリスクマネジメントの視点からもポイントになるかと考えます。

あくまで、私見ですが。



【ご参考】
本件、厚生労働省ＨＰ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。