採用面接は求人票のネタの宝庫だったりします【求人票原稿作成コンサルの現場から】

わたくしめ、

”求人票原稿作成コンサルティング”の

ご依頼を受けますと、

経営者様に取材に伺い、その場で

”求職者に伝わるフレーズ”

を経営者様と、一緒に創っていくのですが、
そのプロセスで、応募状況から、お伺いすることがあります。

今回は、コンサル現場でのお話をば。

１．こういうことを伺っています。

いままで、採用面接でよく質問されることってありますか？？？

先般のクライアント様にお伺いしたところ、




と２つ、３つ、よく質問を受けることを出されていました。

私は、これって

求人票のブラッシュアップのネタ

だと考えています。

２．”同じような質問がある”ということは・・・

”採用面接で、似たような質問を受ける”

これを分析するとこう言えます。




つまり、

・　一番、関心のある事項
・　直接、確認しておきたい事項
・　ちょっと、不安に感じている事項

というネタであること。

これを翻って、求人広報戦略として分析すると、



ということを示唆していることだと考えます。

３．求人票の有効期間

さて、求人票の有効期間を、確認しておきます。

受付年月日の翌々月の末日まで。

たとえば、

４月１日に受け付けた求人は、６月末日まで有効。

ということになります。

ハローワークの求人は、
有料の求人広告媒体に比べても

”掲載期間が長い”

ことに特長がありますが、

同時に、その間、

”情報のアップデートも随時、無料で行える”

という特長もあります。


掲載期間中の応募の反響をみながら、
アップデートしていくことも、
採用に繋がるひとつの戦略と考える次第です。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。