他社がマネできない「無敵の求人票」ハローワーク求人票の書き方
「求職者が魅力を感じる求人」とは？

2013/08/21

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

「この求人・会社が自分にとって魅力があるか？？？」

求人票の書き方で、何度かハローワークの担当者様に
取材や情報収集、
また、私自身が転職活動の際に、
求人票を注意深く見て、応募する要素の一つに
このポイントがあります。

今回は、私見ながら、
効果的な求人票の書き方。
求職者に伝わる「求職者が魅力を感じる求人」の視点から、
求人票のＰＲポイントを検証してみました。

１．ハローワークで収集した情報によれば・・・

求職者が魅力を感じる求人は、
例えば、このような求人といわれています。

①　資格取得や技能取得等、能力向上に対する支援
②　能力主義など、本人の実力・成績次第で評価が得られる人事制度
③　ノルマに追われることなく、安定収入が得られる。
④　経験がなくても受け入れてもらえる。
⑤　家事・育児等による時間調整が容易な職場

２．これって、結局こういうことだと考えます。

１．①〜⑤の例．実際にハローワークに求職相談に来られる
ナマの声を集めて紹介されている例なのですが
①〜⑤全てを網羅することは、ほぼ不可能かと考えます。

ですが、結局、求職者の目線ってこういうことに
纏めることができるのでは？と考えます。

①　自分のワークスタイルに合っていること。
②　長く勤めることができる可能性を感じること。
③　働きがい・生きがいを感じる可能性があること。

これって、求職者、十人十色の想いがある部分でもあります。

ですが、ここに、ミスマッチが少なくできれば、
逆にいい採用に繋がるとも言えます。

３．では、どうすれば伝わるかということですが。

私見ながら、
視点として大事なことは、

・　求める人材像
・　その人材が興味を示す、自社の魅力

といった要素を

・　求職者目線

で伝えることなのだと考えます。

なにせ、ハローワークを例にしても、
大阪府下で、毎日延べ２万人の求職者が求人情報を
見ているわけですから。

ですので、やはり、
闇雲に情報を羅列するのではなく、
そこには、
「求職者目線」という、情報分析・整理をした上での
発信が肝要であると考える次第です。

これって、実は、広報の考え方と同じです。

・　ターゲットの絞り込み
・　ターゲットにフックする情報発信

という点において。

シンプルに、
「あ。これって、いいかも？　私のため・私が欲しかった求人だ！」
と思ってもらうことは、

「あ。これって、いいかも？　私のため・私が欲しかった商品だ！」
と思ってもらうことと、差異はないと考えます。

なので、私見ながら、
求人票は単なる書類ではなくて、

求職者への企業ＰＲツール

と考える次第です。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　