他社がマネできない「無敵の求人票」ハローワーク求人票
「仕事の内容欄」訴求ポイント

１．御社の望む人材にして欲しい仕事は？？？

採用活動で募集する人材像って、ともすれば、経験年数・資格など
スペックからアプローチして、求人票に書いてしまいがちですが、
実は、求職者が知りたい情報の本質は、


「どんな仕事のできる人材を募集しているか？」

にあると考えます。


そこの部分を求職者自身が読み解き、過去の経験に照らし合わせて、

「自分に合った仕事？　自分にできる仕事？」

を判断することになります。

つまりは、

「この求人は・会社は、私を必要としている求人」

と思って頂いたなら、

応募・入社モチベーションがぐっと上がることになります。


では、どんな情報が、そのような、求職者を惹きつける可能性が高いか？

ということですが。

２．就職後の仕事がイメージできる情報

例えば、

　・　取扱う製品
　・　顧客層・取引先
　・　担当地域
　・　営業であれば、新規開拓なのか、ルート営業なのか。
　・　繁忙期はいつぐらいか
　　　そのウェイトは。
　など。

３．仕事環境がイメージできる情報

例えば、

　・　担当業務の範囲
　・　スタッフの構成とポジション（責任度合い）
　・　使用する機材・ＰＣソフト
　・　職務を行うにあたって、
　　　なにについてどれぐらいの経験・レベルが必要か
　など。


これは、ハローワークの担当者様にもお聴きしたことなのですが、



傾向があるそうです。


もっとも、闇雲に情報を羅列するのではなく、
そこには、
「求職者目線」という、情報分析・解析・整理をした上での
発信が肝要であることが前提ですが。。。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

※本コラムは、各ハローワーク担当者様から取材した内容・私が支援させて頂いた

経験を基に、記事として掲載しております。