2023年新入社員が会社選びで重視したこと/早期離職を招く意識のギャップ
[求人票の書き方 #14-2023]

いよいよ、6月1日から

面接選考が解禁となる

今年度の就活/新卒採用

・就活生が会社選びで重視していること

・企業が求める人材像と就活生の意識

早期離職の採用リスクを回避し、

定着できる人材を採用するために

傾向を知っておきたいポイントです

東京商工会議所ホームページに

そのヒントとなるような

興味深い調査データが公開されています。

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、東京商工会議所等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

東商「2023年新入社員意識調査」で読み解く就活生の傾向・意識

2023年新入社員の就職意識・意欲の傾向を知ることは、

今年度の新卒採用の対象となる就活生の指向を

読み解く参考となり得るはずです

■ 就職先の会社を決める際に重視したこと

　

上位は

・社風、職場の雰囲気：60.0%

・処遇面(初任給、賃金、賞与、手当など)：51.5%

・福利厚生：41.6%

・働き方改革、ワーク・ライフ・バランス(年休取得状況、時間外労働の状況など)：40.3%

従来、就活生の興味・関心事と言われていた

　「人材育成・研修制度、自己啓発への支援」は、24.6%

　「就職先の会社の事業の社会への貢献度」は、11.0%

　「出産・育児等との両立支援」は、8.2%

との結果が報告されています。

　

■ 「社会人基礎力」を構成する能力要素のうち、仕事をする上で特に大事にしたいこと

「仕事をする上で特に大事にしたいこと」

経済産業省が2016年から提唱する12の能力要素を設問/選択肢に

新入社員と迎え入れる企業とのギャップを示すデータが公表されています。

特に顕著なギャップが見られる項目は

「規律性(社会のルールや人との約束を守る力)」

新入社員:6.4%に対し、企業側は33.7%の結果は

そのギャップの大きさから、入社後の育成課題/対処などが

指摘されています。

また、

「主体性(物事に進んで取り組む力)」についても

新入社員:59.1%に対し、企業側は72.0%

企業の期待感と新入社員の意識・行動との

ズレが垣間見える結果となっています。

ここまでの図表出典：東京商工会議所「2023年度新入社員意識調査集計結果」

　
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

　
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。