厚労省「物価高克服・経済再生実現総合経済対策」リーフレット集を発表

令和4年10月28日に閣議決定された
「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」

2022年12月27日 厚生労働省は、

これを踏まえ新設・拡充を行うこととした各種支援策について、
全国商工会連合会、日本経済団体連合会、
日本商工会議所、全国中小企業団体中央会に対し、
積極的な活用を要請するともに、
具体的支援策の「参考資料」をリリースしました。

今回のコラム、
その「参考資料」にフォーカスし、
概要をご紹介致します。

 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」各種支援策「参考資料」の概要

  

本コラムでは、発表された資料のうち
「参考資料2 別冊リーフレット集」から、
企業が利活用できる助成金制度を以下に抜粋、
その概要をご紹介致します。

1.労働者の賃上げ支援
　・「業務改善助成金（通常コース）」の拡充
　　事業場内の最低賃金の引上げと設備投資等を行った場合の費用の助成
　　事業場規模30人未満事業者の助成上限額の引上げ、助成対象経費の拡大等
　・「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」の拡充
　　5%以上の賃金引上げを行う場合の助成額の引上げ等

2.人材の育成・活性化 ～個人の主体的なキャリア形成の促進～
　(1) 個人の主体的なキャリア形成の促進
　　・ 「人材開発支援助成金」の拡充
　　　「人への投資促進コース」の一部メニュー（サブスクリプション型の研修サービス等）の
　　　訓練経費助成率及び助成限度額の引上げ

　

　(2) 新たな経験を通じた人材の育成・活性化
　　・ 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の創設
　　　労働者のスキルアップを在籍型出向で実施した出向元事業主への賃金助成　
　　・ 「人材開発支援助成金」に「事業展開等リスキリング支援コース」を創設
　　　新規事業の立ち上げなど事業展開等に伴う人材育成を実施した場合に、
　　　高率での訓練経費助成及び賃金助成）
　　
　(3) ステップアップを通じた人材活用
　　・ キャリアアップ助成金（正社員化コース）の拡充
　　　人材開発支援助成金を活用した特定の訓練修了後に、正社員化した場合の加算額の引上げ等
　　・ 団体産業保健活動推進助成金の新設

　　

3.賃金上昇を伴う労働移動の円滑化 ～安心して挑戦できる労働市場の創造～
　　・ 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）の見直し
　　　離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ前賃金比5%以上で雇い入れた場合の加算助成）
　　・ 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の見直し
　　　45歳以上の中途採用率を拡大等した場合の助成額の拡充）
　　・ 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の拡充
　　　未経験職種への転職希望者を採用し、訓練を行い、
　　　賃金引上げを行った場合の助成額の引上げ（通常の1.5倍）

　

12月27日付け報道発表で公開された
「別冊リーフレット集」(参考資料)では、各助成金制度につき、
先のコラムでもご紹介した2022年12月現在の最新リーフレットを
冊子にまとめています。

図表出典：厚生労働省 2022.12.27報道発表 参考資料2 別冊リーフレット集　

以上、概要をお伝え致しました。

本コラムでご紹介した各助成金制度の詳細は、

下記 【出典・引用】の各URLからご確認ください。  

　

【関連コラム】     

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

 
【出典・引用]

厚生労働省 2022.12.27報道発表
「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」を踏まえた各種支援策について積極的な活用を要請しました
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29882.html