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令和4年度第二次補正予算案成立 12月から9つの助成金で制度見直し
2022/12/17厚生労働省による各種助成金制度
「令和4年度第二次補正予算案」の成立により
令和4(2023)年12月から、
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」に関連する
9つの助成金で、制度改定・新コースの創設などが行われています。
今回のコラム、
その概要をご紹介致します。
※以下の資料は、厚生労働省等
各ホームページで公開されている資料より引用します。
「雇用・労働総合政策パッケージ」概要/助成金メニューの動向
厚生労働省による
～「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージ～
を反映
(1) 業務改善助成金：最低賃金引上げへの対応を支援
(2) 働き方改革推進支援助成金：生産性向上に向けた取組を支援
(3) 人材開発支援助成金：企業内における事業展開等に伴う労働者のスキル習得を支援
(4) キャリアアップ助成金：非正規雇用労働者の処遇改善
(5) 特定求職者雇用開発助成金：就職困難者の人材育成の推進
(6) 産業雇用安定助成金：賃金上昇につながるスキルアップを目的とした在籍型出向を支援
(7) 労働移動支援助成金：賃金上昇を伴う早期再就職を支援
(8) 中途採用等支援助成金：賃金上昇を伴う中高年齢者の中途採用の拡大を支援
(9) 産業保健関係助成金：労働者の健康促進支援
以下、令和4(2022)年12月から見直しの概要を順にご紹介致します。
(1) 業務改善助成金:2022年12月12日から
・「事業場規模30人未満の事業者」への助成上限額の引き上げ
・「特例事業者」に対する助成対象経費の拡大
・事業場規模を100人以下とする要件の廃止
の見直し・改定が行われ
申請期限も令和5(2023)年5月31日まで延長されています
・助成上限額の引き上げ
「事業所内最低賃金の引き上げ」30円コースから90円コースの全てで
「事業場規模30人未満の事業者」に対する助成上限額の見直し
拡大対象となる「特例事業者」とは、
① 事業場内最低賃金920円未満の事業場」で
以下①・②に該当する事業場
② 新型コロナウイルス感染症の影響により
・売上高や生産量などの事業活動を示す指標の
・直近3か月の月平均値が
・前年、前々年または３年間の同じ月に比べて
・15%以上減少した事業者
③ 原材料費の高騰など社会的・経済的環境の変化等外的要因により、
・申請前3か月間のうち任意の1か月の利益率が
・前年同月に比べ3%ポイント以上低下した事業者
下表の経費等が助成対象に拡大されています。
(2) 働き方改革推進支援助成金：2022年12月12日から
・働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
・働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
の３つ
・常時使用する労働者数が30人以下の事業主が
賃金引上げを達成した場合の加算額の増額
・労務管理担当者・労働者に対する研修に係る
助成対象経費の上限額を増額
などの改定が行われています。
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）のご案内（2022年12月12日付）
(3) 人材開発支援助成金：2022年12月02日から
◆ 事業展開等リスキリング支援コース：創設
・新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開
・デジタル・グリーンなど成長分野の技術を取り入れ業務の効率化等を図る
ため
① 既存事業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の事業展開に伴う人材育成
② 業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、デジタル・グリーン化に
対応した人材の育成
に取り組む事業主を対象に、
「訓練経費」や「訓練期間中の賃金の一部」を高率助成により支援する制度
1事業所1年度あたりの助成限度額を1億円に設定しています。
人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースを創設しました。
このうち、
1事業所が1年度に受給できる助成限度額については、
従前の1,500万円から2,500万円へと引き上げています。
下記【出典・引用】のURLからご確認ください。
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）の助成率を引き上げるなど制度の改正を行いました
(4) キャリアアップ助成金：2022年12月02日から
本助成金では、2つのコースで制度改正が行われています。
人材開発支援助成金の特定の訓練を修了した後に
正社員化した場合に、助成金額が加算されます
「事業展開等リスキリング支援コース」も含まれています。
（加算対象となる人材開発支援助成金の訓練コース）
事業展開等リスキリング支援コース
特別育成訓練コース
人への投資促進コース
特定訓練コース
下表の通り、1人当たりの助成金額の拡充のほか
1事業所あたり1年度1回の申請制限を撤廃
1年度1事業所あたり100人までは複数回の申請が可能とのことです。
「『キャリアアップ助成金』が使いやすくなりました！」
下記【出典・引用】のURLからご確認ください。
(5) 特定求職者雇用開発助成金：2022年12月02日から
「採用」・「訓練」・「賃上げ」が要件
・就職が困難な方（未経験職種への転職を希望する方）を「採用」し
・「人材開発支援助成金」による「人材育成」を行い
・支給要件となる「賃上げ」を行った場合に
特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の
助成金を支給する旨の改定が行われています。
デジタル・グリーン分野及びこれに関連する分野の業務に従事させる事業主に対し、
既存コースの1 .5倍を助成する高額助成コースとして、
令和4(2022)年4月に新設されたコースです。
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）拡充のお知らせ
(6) 産業雇用安定助成金：2022年12月02日から
本助成金では「スキルアップ支援コース」を創設
出向から復帰した際の賃金を「出向前と比較して5%以上上昇」させた事業主（出向元）に対し、
当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成するものです。
「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）リーフレット」（令和4年12月2日）
(7) 労働移動支援助成金：2022年12月02日から
"より高い賃金で雇い入れた事業主"に、助成額を加算する改正が行われています。
「労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）」のご案内（令和4年12月2日）
(8) 中途採用等支援助成金：2022年12月02日から
本助成金は、
・中途採用者の雇用管理制度を整備した上で
・中途採用の拡大を図る事業主
に対して助成する制度
45歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため、
助成対象や助成額の見直しが行われています。
A・Bの区分に統合
「B 45歳以上の中途採用率の拡大」について
助成要件の見直しとともに、
助成額の引上げ(100万円)が行われています。
図表出典：厚生労働省 リーフレット
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の助成対象・助成額の見直しを行いました
(9) 産業保健関係助成金：時期未定(※2022.12.17現在)
下記、産業保健関係助成金の廃止がアナウンスされています。
・小規模事業場産業医活動助成金
・ストレスチェック助成金
・職場環境改善計画助成金
・心の健康づくり計画助成金
・治療と仕事の両立支援助成金
・副業・兼業労働者の健康診断助成金
・事業場における労働者の健康保持増進計画助成金
以上、概要をお伝え致しました。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。
【出典・引用]
厚生労働省 ホームページ
令和4年度厚生労働省第二次補正予算案のポイント
▽
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/22hosei/index.html
同 報道発表 令和4年12月09日 ｢業務改善助成金（通常コース）｣を拡充します
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29656.html
同 労働時間等の設定の改善 ※働き方改革推進支援助成金関連
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/index.html
同 人材開発支援助成金
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
同 キャリアアップ助成金
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
同 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_seichou_00008.html
同 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00012.html
同 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース）
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html
同 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html
同 職場における労働衛生対策 ※産業保健関係助成金関連
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei02.html
