~「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」
雇用・労働総合政策パッケージを策定しました~
2022年10月28日 厚生労働省から
新たな政策パッケージが公開されました。
公開されたコンテンツには
各種助成金の"見直し・拡充・創設"も。
対象となる助成金メニューは、
11コースに及びます。
今回のコラム、
その概要を「速報!」でご紹介致します
※以下の資料は、厚生労働省等
各ホームページで公開されている資料より引用します。
「雇用・労働総合政策パッケージ」概要/助成金メニューの動向
今回厚生労働省から公開された、
雇用・労働総合政策パッケージのメインタイトルは
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」
公開資料の【基本的な考え方】によれば
・意欲と能力に応じた「多様な働き方」を可能とし
・「賃金上昇」の好循環を実現していくため、
中長期も見据えた雇用政策に力点を移動
▽
これまでの「賃上げ支援」に加え
・「人材の育成・活性化を通じた賃上げ促進」
・「賃金上昇を伴う円滑な労働移動の支援」
・「雇用セーフティネットの再整備」
の一体的な取組の推進により
・個人の多様な選択を支える「しなやかな労働市場」の実現
・人材の活性化と生産性の向上を通じた賃金上昇のサイクル
を目指した、雇用・労働総合政策パッケージとのことです。
図表出典:厚生労働省 2022.10.28報道発表 別紙
公開資料によれば、その具体像は、
1.労働者の賃上げ支援
2.人材の育成・活性化
3.賃金上昇を伴う労働移動の円滑化
4.多様な選択を力強く支える環境整備・雇用セーフティネットの再整備
の4つのカテゴリーに分類
各種助成金に関するアクション・プランは
その4つのカテゴリーで、以下の内容が公開されています。
1.労働者の賃上げ支援
・業務改善助成金:拡充
中小企業が利用しやすくなるような拡充を実施
・働き方改革推進支援助成金:拡充
賃金を引き上げた事業主に対して助成額を加算する「賃上げ加算」を増額
・キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース):拡充
非正規雇用労働者の処遇改善のため、助成基準の見直し及び助成額の拡充
2.人材の育成・活性化
(1) 個人の主体的なキャリア形成の支援
・人材開発支援助成金:見直し
労働者がスキルアップのため自発的に受講する訓練等を支援する企業への
助成率の引上げ等の見直し
(2) あらたな経験を通じた人材の育成・活性
・産業雇用安定助成金(スキルアップ支援コース)(仮称):創設
賃金上昇につながる在籍型出向によるスキルアップを支援するため、
出向元事業主に対し、賃金助成を行う。
・産業雇用安定助成金(事業再編型(仮称)):創設
事業活動の一時的縮小を余儀なくされた事業主が、
新規事業への進出など事業再編により雇用維持する場合
当該事業再編に必要なコア人材の賃金助成を行う。
・人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)(仮称):創設
新規事業の立ち上げなどに伴って職務が変更となる従業員に
必要な訓練を行う企業を支援するため、新たなコースを創設
(3) ステップアップを通じた人材活用
・キャリアアップ助成金(正社員化コース):拡充
人材開発支援助成金の「労働者が自発的に受講する訓練」「定額制訓練」修了後に
正社員化した場合の加算額を拡充(+9.5万円→+11万円)
3.賃金上昇を伴う労働移動の円滑化
(2) 賃金上昇を伴う労働移動の支援
・労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース):見直し
前職よりも5%以上賃金の上がる再就職に対し上乗せ助成を行う
・中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース):見直し
前職よりも5%以上賃金の上がる中途採用を推進するための要件を見直し
・特定求職者雇用開発助成金(成長分野人材確保・育成コース):見直し
対象事業主の追加。就職困難者を雇い入れた後、訓練・賃上げを行う場合について上乗せ助成
対象となる助成金メニューは、
創設も合わせ11コース。
今後の動向が注目されます。
以上、概要をご紹介致しました。
「雇用・労働総合政策パッケージ」
詳細は、下記 【出典・引用】URLからご確認ください。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。
【出典・引用]
厚生労働省 報道発表 2022.10.28
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを策定しました
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28838.html
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