厚生労働省「テレワークモデル就業規則 ～作成の手引き～」を公開

 

自社のテレワーク勤務を

就業規則に反映するには

なにを・どう検討し、

規定化すればよいか

2022年6月下旬 厚生労働省は
「テレワークモデル就業規則

 ～作成の手引き～」を
リリースしました。

今回のコラム、
その概要をご紹介致します。
 
※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等

関連サイトで公開されている資料より引用します。

厚生労働省「テレワークモデル就業規則 ～作成の手引き～」の概要

 

今般リリースされた

「作成の手引き」は3章構成

以下のコンテンツなどが掲載されています。

■ Ⅰ テレワーク
　テレワークの就労形態などの解説

■ Ⅱ テレワークと就業規則
　・就業規則が必要な理由
　　テレワーク勤務導入時に就業規則に定める項目
　・就業規則とテレワーク勤務規程の関係

■ Ⅲ 規定例
　・「在宅勤務」を中心に解説
　　※「サテライトオフィス勤務」・「モバイル勤務」については、
　　　当該勤務制度で必要と思われる規定を例示
　・規定例 ＋ 各規定の解説
　・労働時間制度・労働時間管理・勤怠管理など
　　規定策定の過程で検討すべき事柄の解説

　　※適切な制度運用に関連が深い事項
　　　・テレワーク勤務時の賃金・費用負担・情報通信機器等の貸与
　　　・テレワーク勤務における教育訓練
　　　・安全衛生の確保
　　　・ハラスメント防止
　　　などもフォロー
　・モデル「テレワーク就業規則」（在宅勤務規程）

図表出典：厚生労働省 テレワーク総合ポータルサイト
「テレワークモデル就業規則 ～作成の手引き～」

 

詳しくは、下記 【出典・引用】で
ご確認ください。

 

【出典・引用】

厚生労働省 テレワーク総合ポータルサイト
▽
https://telework.mhlw.go.jp/

※トップページメニュー
「関連情報：テレワークに関する資料を入手したい」
　　　▽
「テレワークにおける労務管理に関する資料」
でご覧ください。

 

 

以上、概要をお伝え致しました。

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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