雇用調整助成金の「休業」とは？ 厚労省「雇用調整助成金FAQ」を公表

「雇用調整助成金」
　

既に本連載コラムでも
お伝えした通り
　
6月30日までを緊急対応期間とする
雇用調整助成金に関する特例措置が
公表されました。
　
これにともない厚生労働省は
コールセンターに寄せられた
お問い合わせ内容をまとめた
「雇用調整助成金FAQ」をリリース

「(1)  制度全般」から
「(11) その他」 まで
11カテゴリー全71問のFAQ集
　　　
今回のコラム、その概要を
「速報！」でご紹介致します。

 ※画像出典：厚生労働省 雇用調整助成金情報ページ

※以下の資料は、厚生労働省ホームページで

　公開されている資料より引用します。

雇用調整助成金 FAQ カテゴリーと、お問い合わせ事例

※以下、質問例・文言は4月12日現在版の原文から

　一部を抜粋して掲載しています

（１）制度全般：問1〜問7
　・雇用調整助成金の「休業」について教えてください。(問3)
　・事業主が支払う休業手当が60％を下回っていた場合、
　　雇用調整助成金の対象になりますか(問4)
　・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う
　　「経済上の理由」について教えてください。 (問5)
 
（２）特例措置の概要：問8〜問13
　・今回の特例措置は、いつから適用されますか。(問10)
　・緊急事態宣言が発令された地域かどうかで
　　特例措置の要件に違いがありますか。(問13)
 
（３）事業主の要件：問14〜問22
　・事業主が雇用保険に加入していませんが、
　　労災保険に加入していれば助成対象になりますか。(問14)
　・事業所設置後１年未満の事業主は対象となりますか。(問18)
 
（４）対象となる労働者：問23〜問27
　・助成対象者の範囲を教えてください。
　　例えば、雇用したばかりの人や内定後、
　　１日も勤務していない人も対象になりますか。(問24)
 
（５）助成内容：問28〜問32
　・助成率の引き上げについて教えてください。
　　特に解雇等の定義について教えてください。(問28) 

（６）休業、休業手当：問33〜問41
　・「休業」とは、全員を休業させなければなりませんか。(問33)
　・休業手当の支給率は、どのように決めたらいいですか。(問39)
　・正社員とパートの休業手当の支給率が異なる場合、
　　どちらの支給率を用いて助成金は算出するのでしょうか。(問40) 

（７）緊急特定地域特別雇用安定助成金：問42〜問48
　・北海道で適用されていた地域特例は、
　　今回の特例措置により、その取扱いは変わりますか。(問42)
 
（８）手続きの流れ：問49〜問54 
　・雇用調整助成金について、手続きをしてから
　　助成金が出るまでの流れを教えてください。(問49)
　・助成金額の算定はどのように行われるのでしょうか。(問51)
 
（９）提出書類：問55〜問62
　・申請には、どのような書類が必要ですか。
　　添付書類も教えてください。(問56)
　・複数月にわたる場合、まとめて申請ができますか。(問57)
 
（10）問い合わせ先：問63〜問66
　・計画届や支給申請書は、郵送やメールで提出できますか。(問64)
　・申請の結果はどのように連絡がきますか。 (問66)
 
（11）その他：問67〜問71
　・例えば、5月1日から休業を予定している場合、
　　どの時点の生産指標を比べればいいですか。(問67)
　・助成額算定書について、賃金総額・雇用保険被保険者数・所定労働日数は、
　　前年度の数字を記載することとなっていますが、
　　助成される休業手当は休業した時期の最新の金額で算定するのでしょうか。(問68)

上記回答・その他の問い合わせ内容・回答については
下記【出典・引用】でご確認ください。
　
【出典・引用】
厚生労働省ホームページ
「雇用調整助成金FAQ（4月15日現在版）」

　　　　　　　　↓

「雇用調整助成金FAQ（4月24日現在版）」

　　　　　　　　↓

「雇用調整助成金FAQ（4月27日現在版）」
　　　　　　　　▽
https://www.mhlw.go.jp/content/000625730.pdf

※今後、都度最新版へのリプレイスが予想されます。

厚生労働省ホームページ 雇用調整助成金ページ
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

また、雇用調整助成金申請の流れ等は、

以上、

「速報！」でお伝え致しました。 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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