[4/10 厚労省] 申請書類も簡素化"雇用調整助成金"特例措置を追加実施

「雇用調整助成金」
　
2020年4月10日厚生労働省より
雇用調整助成金活用に関する
最新情報が公表されました。

今回(4/10)の報道発表では、
助成率の大幅な引き上げなどの
「上乗せ特例」のほか
・助成金制度運用面の特例
・申請書類の大幅な簡素化
など申請実務レベルでの
特例措置も盛り込まれています。

今回のコラム
報道発表資料の概要を
「速報！」でお伝え致します。 

※以下の資料は、厚生労働省ホームページで

　公開されている資料より引用します。

運用面の特例・申請書類簡素化の概要（報道発表資料より）

2020年4月10日 報道発表の
主な内容は、以下の通りです。
※以下は「上乗せ特例」を除きます
　下記【出典・引用】でご確認ください。
　
■ 雇用調整助成金を活用しやすくするための運用面の特例
　1.事後提出が可能な期間を延長
　　事後提出期間を同年6月30日までに延長
　2.短時間休業を大幅に活用しやすく
　　一斉休業のみから
　　事業所内の部門・店舗等施設ごとの休業も対象に
　3.休業規模要件を緩和
　　対象労働者の所定労働日数に対する休業等の延日数の割合（休業規模要件）について
　　　中小企業：1/20以上　大企業：1/15以上　から
　　　　　　　▽　　　　　　　　▽
　　　中小企業：1/40以上　大企業：1/30以上　へ緩和
　4.残業相殺制度を当面停止
　　支給対象となる休業等から時間外労働等の時間を相殺して支給すること（残業相殺）を当面停止

■ 申請書類の大幅な簡素化
　主な簡素化の内容は以下の通りです。
　
　1.記載事項を約5割削減
　　・残業相殺制度を当面停止（残業時間の記載不要に）
　　・自動計算機能付き様式の導入
　2.記載事項の簡略化
　　日ごとの休業等の実績は記載不要（合計日数のみで可）
　3.添付書類の削減
　　・資本額の確認の「履歴事項全部証明書」等を廃止
　　・休業協定書の労働者個人ごとの「委任状」を廃止
　　・賃金総額の確認のための「確定保険料申告書」を廃止

　なお、報道発表資料によれば、今後の予定として
　「助成金申請に必要な出勤簿や給与台帳などについて
　　手書きのシフト表や、給与明細のコピー等でも良いとするなど、
　　事業所にある既存の書類を活用して、添付書類を提出することができるようにします。」
　とのことです。

　その他・詳細は、下記報道発表添付資料でご確認ください。
　・厚生労働省ホームページ 報道発表 添付資料 2020.04.10
　　簡素化について(PDF)
　　　　　▽
　　https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000620643.pdf

特例の概要・特例の詳細は、
下記、報道発表添付資料でご確認ください。

【出典・引用】
厚生労働省ホームページ 報道発表資料 2020.04.10
「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置を追加実施するとともに、
　申請書類の大幅な簡素化を行います」
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10782.html

・報道発表添付資料 2020.04.10
　特例の概要(PDF)
　▽
　https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000620641.pdf
　
　特例の詳細(PDF)
　▽
　https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000620642.pdf

また、雇用調整助成金申請の流れは、

以上、

「速報！」でお伝え致しました。 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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