12/18 マイナンバー制度 雇用保険関係 記載様式が確定【社外総務課長の月例報告12月号】

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社外総務課長の月例報告　12月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？

気がつけば、あっという間に年の瀬。

メルマガのタイトル

「マイナンバー制度」

連日、慌ただしく、
関連報道がメディアで
取り上げられています。

雇用保険に関連する届出においても、
来年1月1日から、
マイナンバーへの実務対応がスタートします。

12月18日付　
「個人番号及び法人番号を記載する様式が確定しました。」
のタイトルとともに、
厚生労働省の関連ページが一気に更新されました。

師走12月、
今月も求人・人事のTopicsをお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”12月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人Topics（求人票の書き方）
2. 最新！人事Topics（マイナンバー・130万円の壁）
3. 最新！Topics（登壇セミナー情報など）
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　1.最新！求人Topics　　
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（１）女性管理職採用の求人票活用

「女性管理職の中途採用が行いやすくなりました！」

女性活躍推進法特集ページに
このようなコンテンツがありました。
平成27年11月30日の
「男女雇用機会均等法に基づく指針」の改正告示

「女性管理職」は、
女性活躍推進法のキーワードでもあります。

この詳細について、
雇用機会均等室に緊急取材を行いました。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_952.html

（２） 中途入社 「ハローワークで」が33.0%

【中途入社者の勤務先の探し方】
　・ハローワーク：33.0%
　・ホームページ：17.5%
　・人材紹介会社：13.7%
【今の勤務先に就職した月】
　・ 4月：15.0%
　・10月：12.9%

労働政策研修・研究機構
「中小企業の『採用と定着』調査結果」
のデータです。

このデータから、求人票活用のポイントを解説します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_951.html


（３）現在の経営課題：「人材不足」が53.7%

【現在の経営課題】
　・必要な人材の不足：53.7%
　・人手不足　　　　：29.8%
　・後継者難　　　　：19.4%

　・資金調達力の不足　　　： 7.2%
　・営業力等のノウハウ不足：28.5%

労働政策研修・研究機構
「中小企業の『採用と定着』調査結果」
のデータです。

この調査結果からも
人材不足は「新しい経営課題」といえます。

このデータをご紹介するとともに、
求人票活用のポイントを解説します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_950.html


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　2.最新！人事Topics
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（１）雇用保険関係 マイナンバー制度　記載様式が確定

12月18日付　
「個人番号及び法人番号を記載する様式が確定しました。」
のタイトルとともに、
厚生労働省の関連ページが一気に更新されました。
・マイナンバーが必要となる届出
・届出様式の変更点
・マイナンバーの記載ができない場合
など、その内容を
「速報！」でお伝え致します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_953.html


（２）厚生労働相「130万円の壁」助成金増額を

「女性の就労拡大へ助成金増額」

12月7日　経済財政諮問会議において、
厚生労働相から、
社会保険「１３０万円の壁」をめぐる対策として、
「賃上げ」や「労働時間延長」を条件に、
企業に補助金を給付する方針が示されました。

増額対象となる助成金は、
「キャリアアップ助成金」

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_948.html


（３）結婚後の離職割合、１０年前より低下

厚生労働省は９日、同じ集団を対象に毎年実施している
「21世紀成年者縦断調査（2012年成年者）」の結果を公表。

「結婚後の離職割合」は、
2002年調査と2012年調査、10年間で約10pt低下しました。

詳しくはこちらを※厚労省　報道発表資料です
▽
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/judan/seinen16/dl/houdou.pdf


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　3.最新！Topics(近況のご報告）
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来年1月以降登壇セミナーのお知らせと、
11月・12月登壇セミナーのご報告です。

（１）1/18 欲しい人材に「響く」、求人・面接のポイント

豊中商工会議所 主催
平成27年度 厚生労働省委託事業
ジョブ・カード制度普及促進フェア　

貴社の「人材力」を高める！
〜欲しい人材に「響く」、
　求人・面接のポイント〜

日時：平成28年1月18日（月）
14:00〜16:30
場所：豊中商工会議所 大会議室
受講料：無料

詳細・お申込みは、豊中商工会議所イベントページを
▽
http://www.ooaana.or.jp/info/seminar/28/

弊社、【お知らせ】はこちら
▽
https://heartrock-noma.com/contents_946.html


（２）1/20 2/5 3/8　女性活躍推進法対応 行動計画作成セミナー

「女性活躍推進法」
対応はお済でしょうか？？？

このたび、
ベアリンク代表　土元紀子さま
からお招き頂き、
「女性活躍推進法対応セミナー」
登壇の運びとなりました。

・会社の業績が上がり、
・従業員のみなさんが会社に貢献でき、
・ずっと働きがいを感じられる職場づくり

ワークショップを交え、
「成果が出る、実効性のある行動計画」
作成セミナーです。

〜成果がでる行動計画を作るワークショップ〜
女性活躍推進法対応 行動計画作成セミナー

日時　：2016年 1月20日（水）14：00〜17:00
　　　　2016年 2月 5日（金）14：00〜17:00
　　　　2016年 3月 8日（火）14：00〜17:00
　　　　※各日とも同じ内容です。
　　　　　ご都合の良い日にちにご参加ください。
場所　：ドーンセンター
　　　　大阪市中央区大手前1丁目3番49号
受講料：無料
定員　：各回限定８名様
※女性活躍推進に役立つ”2大特典”付

お問い合わせ・お申込みは、
Bear Linkさま　イベントページをご覧ください。
▽
http://bearlink.jp/seminar/seminar-jokatsuhou/

弊社、【お知らせ】はこちら
▽
https://heartrock-noma.com/contents_949.html


（３）11月・12月登壇セミナーのご報告

今月も各所で、
「求人票の書き方セミナー」などに登壇致しました。

1.マイナンバー実務対応セミナー

今からできる マイナンバー実務セミナー(2015.11.25@大阪)

　セミナー終了後、
・マイナンバーを身近に感じた。
・限られた時間の中で大変内容の濃い、有用なセミナーでした。
・大変判りやすく有益なセミナーでした。
　とのご感想を頂きました。
　▽
https://heartrock-noma.com/contents_941.html
　
2.プレゼンテーションセミナー

　ココロに残るプレゼンセミナー(2015.12.01@NARA EGG)

　セミナー終了後、
・目からウロコ。参加して良かった。
・とてもわかりやすく役に立ちました。
・具体的・実践的な内容で参考になりました。
　とのご感想を頂きました。
　▽
https://heartrock-noma.com/contents_943.html
　
3.求人票の書き方セミナー

　・2015.12.02@吹田
　　【吹田市中小企業セミナー】
　　〜欲しい人材を呼び寄せる〜求人票の書き方セミナー
　　※主催：吹田市
　　に登壇致しました。
　　▽
https://heartrock-noma.com/contents_944.html

　・2015.12.17@NARA EGG
　　〜欲しい人材に響く！求人票の書き方セミナー〜

　　ご受講頂いたみなさまから、
　　・求人と商品ＰＲが同じ戦略というのは、新たな気づきでした。
　　・具体的に例示していただいたので、わかり易かったです。
　　・どんな人に来て欲しいのかを考えて
　　　求人を行わなければいけないと感じました。
　　とのご感想を頂きました。
　　▽
https://heartrock-noma.com/contents_954.html


その他、過去の【講演実績】は、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_634.html

【ご参考】
欲しい人材に響く！「求人票の書き方セミナー」コンテンツ
※ダイジェスト動画（約３分）もご覧頂けます。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_297.html


※セミナー・求人コンサルティングの
　お問い合わせ・ご依頼は、
　弊社お申込みフォーム
　▽　　▽　　▽
　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta

　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。


最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。
来年も宜しくお願い申し上げます。



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https://heartrock-noma.com/contents_201.html

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