大卒予定者の就職内定率は66.5% 3人に1人は就活中【社外総務課長の月例報告11月号】

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社外総務課長の月例報告　11月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？

近況のご報告ですが、
11月、
・「産産学ビジネスマッチングフェア」
・「本気の創業予備校」
など、登壇の機会を頂きました。
12月も各所で登壇の機会を頂いております。

さて、
メルマガのタイトルでご紹介致しました

「大卒予定者の就職内定率：66.5%」

このデータは、11月20日、
厚生労働省と文部科学省が公表した、

2015年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」
（10月１日現在）
の調査結果です。

就職希望者数　約45万人に対し、
内定者数は、 約30万人

「3人に1人は、就活中」
という調査結果でした。

ハローワークでは、
新卒応援ハローワークなどへの
来春卒の新卒求人、まだ間に合います。

今月も求人・人事のTopicsをお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”11月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人Topics（求人票の書き方）
2. 最新！人事Topics（マイナンバー・ストレスチェック）
3. 最新！Topics（「求人票の書き方セミナー」）
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　1.最新！求人Topics　　
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（１）就活後半戦は、「ハローワーク」を活用せよ

〜就活後半戦は、「ハローワーク」を活用せよ〜

9/10東洋経済オンラインにUPされた
コラムのタイトルです。

中小企業の新卒採用戦略を検証します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_898.html


（２）正社員不足：51.4%　需要増対応困難：44.3%

　【正社員採用】
・「正社員が不足している」：51.4%
　　▽
・「需要増への対応が困難」：44.3%
　【新卒採用】
・採用予定人数を確保できていない：34.9%

　【人手不足の影響】
　　・「社員の業務量が増加した」：55.7%
　　・「需要増への対応が困難」：44.3%

11月2日、
大阪商工会議所がプレスリリースした、
〜企業の「人手不足・新卒採用に関する調査」〜
の調査結果です。

求人戦略を検証します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_923.html


（３）まさかの「人材不足倒産」がやってくる！

〜まさかの「人材不足倒産」がやってくる！〜

8月3日　東洋経済オンラインに掲載された
記事の見出しです。

事例として紹介されていたのは、
大型案件を受注した中堅のシステム会社。

記事によれば、従来は、
・紹介手数料の上乗せ
・求人サイトへの大型発注
など、人材会社に
「エンジニア急募キャンペーン」
で人材が確保できていたとのことですが、
今はつれない返信がくる事態とのことです。

人材会社も求人媒体。

2015年版　中小企業白書では、
「求人媒体別採用実現率」という指標で、
調査データが報告されています。

そのデータからは、
「ハローワークは有効な求人媒体」
という事実がみえてきます。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_871.html


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　2.最新！人事Topics
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（１）9月、大阪の有効求人倍率：1.22倍

【大阪府　９月の雇用状況】
・有効求人倍率：1.22倍
・新規求人倍率：1.86倍

そして、

・正社員が「不足」・「やや不足」:53.5%
　※調査開始以来初めて半数超え

出典は、
「求人・求職状況速報」

大阪労働局が、毎月レポートしている
雇用情勢レポートです。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_928.html


（２）ストレスチェック：テレビ電話などを利用した面接指導

12月1日からスタートする
「ストレスチェック制度」

全体の流れで、
「高ストレス者から申し出」
があった場合、

「医師による面接指導」
が義務付けられています。

医師による面接指導

テレビ電話などの「情報通信機器」を使って、
遠隔で実施するケースも考えられます。

この、「情報通信機器を用いた面接指導」を
実施する際の留意事項が通達されました。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_930.html


（３）マイナンバー制度：「扶養控除等申告書」に関する最新FAQ

「マイナンバー制度」

個人通知の発送もスタートし、
企業の実務対応も慌ただしい様相を
呈しています。

国税庁HPのFAQも慌ただしく
最新の情報に更新されています。

年末の人事・労務のイベントに
年末調整がありますが、
その際に従業員のみなさんに
記入をお願いする書類に、
「扶養控除等申告書」があります。

この申告書への
マイナンバーの記入取扱いについて、
10月28日　
国税庁HPのFAQが一気にUPされました。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_931.html


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　3.最新！Topics(近況のご報告）
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12月・来年1月、登壇
「求人票の書き方セミナー」のお知らせ

弊社HPまとめページはこちら
▽
https://heartrock-noma.com/contents_939.html


（１）12月2日（水）吹田市 主催

【吹田市中小企業セミナー】
〜欲しい人材を呼び寄せる〜
求人票の書き方セミナー

日時：平成27年12月2日（水）
　18:30〜20:30
場所：吹田商工会議所３階会議室
受講料：無料

詳細・お申込みは、吹田市イベントページを
▽
http://www.city.suita.osaka.jp/home/soshiki/div-machisangyou/chiikikeizai/shoukougyou/kigyouseminar/kyujinhyo.html

（２）12月17日　奈良市 主催

平成27年度 奈良市起業家支援事業
経営セミナー　
『〜欲しい人材に響く！〜
求人票の書き方セミナー』

日時：平成27年12月17日(木)　
　　　13:30〜16:30
場所：NARA EGG
（奈良市橋本町3-1きらっ都・奈良２F）
参加費：無料

詳細・お申込みは、NARA EGGイベントページを
▽
http://www.naraegg.com/events/kyujinhyo/

（３）平成28年1月18日　豊中商工会議所 主催

平成27年度 厚生労働省委託事業
ジョブ・カード制度普及促進フェア　

貴社の「人材力」を高める！
〜欲しい人材に「響く」、
　求人・面接のポイント〜

日時：平成28年1月18日（月）
　14:00〜16:30
場所：豊中商工会議所 大会議室
受講料：無料

詳細・お申込みは、豊中商工会議所イベントページを
▽
http://www.ooaana.or.jp/info/seminar/28/


11月登壇セミナーのご報告です。

（１）11月12日　＠マイドームおおさか

産産学ビジネスマッチングフェア
「欲しい人材に響く！求人票の書き方・
　パワーハラスメントにならない指導」セミナー
▽
https://heartrock-noma.com/contents_933.html


（２）11月14日　＠NARA EGG

「本気の創業予備校」第６講
〜最低限知っておきたい人事・労務〜
▽
https://heartrock-noma.com/contents_935.html


（３）11月17日　＠大阪産創館

【課題解決！　ワンポイント講座】
欲しい人材が見逃さない！
〜ハローワークの求人票の書き方〜
※通算６回目
▽
https://heartrock-noma.com/contents_937.html


その他、過去の「講演実績」は、こちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_634.html


※セミナー・求人コンサルティングの
　お問い合わせ・ご依頼は、
　弊社お申込みフォーム
　▽　　▽　　▽
　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta

　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。


最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。



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　求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　　・吹田商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
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　　　・「求人票の書き方セミナー」【ダイジェスト版】（視聴時間：約３分）
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　　　・インタビュー（視聴時間：約３分）
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　　　　https://youtu.be/eMCvhcHA804　
　　【主な課題解決（ソリューション）メニュー】
　　　・欲しい人材に効く！「ＰＲ求人票」コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_327.html
　　　・「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_197.html
　　　・優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_201.html

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