ネット時代、「採用情報ページは、はずせない？？？」【社外総務課長の月例報告6月号】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社外総務課長の月例報告　6月号　
http://www.heartrock-noma.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさまいかがお過ごしでしょうか？

梅雨に入り、あっというまに夏至。
夏は、もうすぐそこに。

６・７月は、転職市場も動き出す時期です。

近況のご報告ですが、
このたび、ご縁を賜り、
〜「求人票」の書き方〜
小冊子を発刊致しました。

さて、今月号も、
・求人Topics
・人事Topics
・助成金の最新動向など
などなど、最新の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”6月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人Topics
2. 最新！人事Topics
3. 最新！Topics
////////////////////////////////////////////////////////////

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　1.最新！求人Topics　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

（１）中途採用ルート　ハローワーク：約30% ネット：約8%

【中途採用者の採用ルート】
ハローワーク　　　：29.8%
新聞広告等紙媒体　： 9.2%
HP等インターネット： 7.5%

このデータ。
独立行政法人JILPTが、
5月29日にリリースした、
”中小企業の「採用と定着」調査結果—速報版—”
からのデータです。

今回、入手した、
170ページに及ぶこの調査報告書から、
求人・採用活動に関するデータをご紹介し、
中途採用の求人戦略を検証します。

【JILPT 5/29リリース】中途採用ルート　ハローワーク：約30% 紙媒体：約10% ネット：約8%
https://heartrock-noma.com/contents_834.html


（２）中小企業の採用ルート　ハローワーク:69.0%　自社HP:13.7%
　
「中小企業・小規模事業者の採用ルート」
・ハローワーク:69.0%
・知人・友人（親族含む）の紹介:46.7%
・紙媒体の求人広告：25.5%
・就職ポータルサイト:15.4%
・自社ホームページ:13.7%

出典は「2015年版　中小企業白書」
この数値、
「大企業・中小企業・小規模事業者」に
セグメントすると更に特徴がみえてきます。

徹底分析！　中小４割　人手不足「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略（採用ルート）
https://heartrock-noma.com/contents_815.html


（３）【採用ページが一番効果的？】”自社ホームページ×求人票”

求人情報の出し方。

多種多様な求人媒体がある昨今、
さまざまな方法があります。

例えば、
「自社のホームページに採用ページを作ることが効果的」
という方法論もその一つ。

ですが、
私見ながら、
「応募者を集める効果を上げるためには、
採用ページを設けるだけでＯＫか？？？」
と考えています。

【採用ページが一番効果的？】”自社ホームページ×求人票”　求人情報のメディアミックス戦略。【前篇】
https://heartrock-noma.com/contents_559.html

【採用ページが一番効果的？】”自社ホームページ×求人票”　求人情報のメディアミックス戦略。【後篇】
https://heartrock-noma.com/contents_560.html


■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　2.最新！人事Topics
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

（１）ポイントは「カラダの水分」　職場の熱中症対策

熱中症。
今年は、既に５月で各所で真夏日。
熱中症で救急搬送等の報道が。

私も、企業の人事・総務担当時代には、
救急搬送に立ち会ったり、
予防対策に関与していましたので、
毎年、気になる事柄です。

今年も、
「熱中症予防対策セミナー」
主催　：大阪産業保健総合支援センター
共催　：大阪労働局
５月２５日、初日に取材に行ってきました。

【速報！】ポイントは「カラダの水分」　職場の熱中症対策(平成27年度Ver.)を取材してきました
https://heartrock-noma.com/contents_832.html


（２）残業時間削減等の助成金【職場意識改善助成金】


・労働者の生活と健康（ワークライフバランス）
・多様な働き方（ダイバーシティ）

昨今の職場環境を巡るテーマです。

その実現のために、
・労働時間等の改善
・所定外労働（残業）時間の削減
・年次有給休暇の取得促進
に取り組む企業に対する助成金制度があります。

「職場意識改善助成金（職場環境改善コース）」

本年度は、助成上限額が１００万円に引き上げられました

【残業時間削減等の助成金】　職場意識改善助成金（職場環境改善コース）
https://heartrock-noma.com/contents_837.html


（３）派遣社員　直接雇用の助成金【キャリアアップ助成金】
　
6月19日。
派遣法改正法案が衆院を可決通過しました。

改正案の概要については、
各メディアで報道されていますが、
「人材確保・育成」が経営課題な昨今、
自社にマッチした派遣社員を正社員として
「直接雇用」することも、
人事戦略の一つの選択肢といえます。

「キャリアアップ助成金」

パート社員に対する
「有期実習型訓練」などの助成金と捉えがちですが、
その本来の目的・趣旨は、
「非正規→正規」への転換に関する助成金。

「派遣社員を直接雇用」した場合にも、
この助成金の対象となる場合があります。

【6/19派遣法改正法案　衆院通過】派遣社員　直接雇用の助成金【キャリアアップ助成金】
https://heartrock-noma.com/contents_839.html



■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　3.最新！Topics(近況のご報告）
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■


（１）小冊子〜欲しい人材に響く！「求人票」の書き方〜　発刊致しました。

このたび、
株式会社　ブレーン様より、

小冊子

〜ハローワーク徹底活用術〜
欲しい人材に響く!「求人票」の書き方

を発刊致しました。

本冊子は、
ハローワークの求人票に、
「広報・マーケティング」の理論・ノウハウを取り入れた、
弊社オリジナル、「欲しい人材に響く！求人票の書き方」。

その「理論とカラクリ」そして、「実践テクニック」を
データ・コンサル事例を交えてコンパクトにまとめています。

「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。
この小冊子でお伝えするノウハウが、
みなさまの課題解決の一助となれば幸甚です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_838.html


（２）8月3日（月）姫路商工会議所様　「求人票の書き方セミナー」に登壇致します。

8月3日（月）、
姫路商工会議所様主催
〜欲しい人材を呼び寄せる！「求人票の書き方」セミナー〜
に登壇致します。

「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。
本セミナーは、
ハローワークの求人票に「広報・マーケティング」の
理論・ノウハウを取り入れた、
弊社オリジナル、
「欲しい人材に響く！求人票の書き方」。

その「理論とカラクリ」そして、
「実践テクニック」をデータ・実際のコンサル事例を
交えてご説明します。

※受講料は無料となっております。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
8月3日（月）姫路商工会議所様　「求人票の書き方」セミナーのお知らせ
https://heartrock-noma.com/contents_841.html



（３）6月19日　「求人票の書き方セミナー」に登壇致しました。

6月19日、
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング様
からお招き頂き、
「ＰＲ求人票」の書き方セミナーに登壇致しました。
▽
欲しい人材が見逃さない！「ＰＲ求人票」の書き方　(2015.06.19@大阪)
https://heartrock-noma.com/contents_840.html

また、7月1日（水）
大阪産業創造館様　主催
※運営：公益財団法人大阪市都市型産業振興センター

〜ハローワークの求人票の書き方講座〜

に登壇致します。

昨年、12月9日。
本年、 2月3日・4月8日
いずれの回も増席致しましたが、
”キャンセル待ち”のこちらの講座
今回、4回目の開催となります。

【ご受講頂いたみなさまの「声」】

・「ものすごくわかりやすかったです。
　今まで何度かこちらで講座を受講させていただきましたが、
　正直、ダントツ一番で理解でき、ためになりました。」
・「ハローワークの求人票の仕組み、
　求職者の興味のある項目が知れたのが、新たな気づきでした。」
・「わずかな表現の違いで印象が大きく変わることが理解できました。」

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_836.html




最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
　お問い合わせ・ご依頼、承っております。
　お手数をお掛け致しますが、
　弊社お申込みフォームまたは、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
【お申込みフォーム】
　▽　　▽　　▽
　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta


■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
　　【専門家登録など】
　　　・吹田商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
　　　・豊中商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
　　　・大阪商工会議所　　　　　　　：　登録エキスパート
　　　・ひょうご産業活性化センター　：　登録専門家
　　　・中小企業庁　”ミラサポ”　　　：　登録専門家
　　　・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ　：　顧問
　　　
　Office Heart Rock
　　〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
　　□TEL：072-858-4134　□FAX：072-858-4134
　　□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
　　□URL：http://www.heartrock-noma.com/

【主な課題解決（ソリューション）メニュー】
　欲しい人材に効く！「ＰＲ求人票」コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_327.html
　「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_197.html
　優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_201.html

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■