中小企業の４割が人手不足・・・【社外総務課長の月例報告5月号】

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社外総務課長の月例報告　5月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？
あっという間にＧＷも終わり、
装いもクールビズ。
真夏日となる日も、ちらほらと。
熱中症にご用心な季節に。

さて、今月号も、
・2015年版中小企業白書
・ストレスチェック制度の最新動向
・助成金の最新動向など
などなど、盛り沢山の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”5月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人Topics
2. 最新！人事Topics
3. 最新！Topics
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　1.最新！求人Topics　　
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〜特集！　2015年度版中小企業白書にみる求人戦略〜

「中小４割　人手不足」

4月25日付、讀賣新聞朝刊のヘッドラインでした。
出典は、
4月24日に閣議決定された、
「2015年度版中小企業白書」

今年度の白書では、第２部で、
「人材の確保・育成」が特集されています。
　
その趣旨は、
「中小企業・小規模事業者が
　収益力を向上させる上での課題」

つまり、白書では、
「人材の確保・育成」は、
「イノベーション・販路開拓に匹敵する経営課題」と
捉えていることを示唆しています。

130ページ超にも及ぶ白書の特集を読み解き
求人戦略を検証します。

（１）戦略総論

「事業の維持・拡大を志向する
　企業の抱える経営課題」

・求める質の人材がいない:22.1%
・人材の人数が足りない：18.6%

・資金調達：6.0%
・事業コストの削減：4.9%

もはや、資金調達・コスト削減よりも、
「人材確保」という結果。

白書から、
「経営課題」の視点で、求人戦略を検証します。

〜徹底分析！　中小４割　人手不足
「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略（戦略総論）〜
https://heartrock-noma.com/contents_812.html


（２）中途採用戦略
　
【「中核人材」の不足感】
・国内営業　　　：50.9%
・研究開発・製造：57.2%

「中核人材」
白書では、このように定義付けしています。

・事業上の様々な業務において中核を担う人材
・特殊な資格や専門性の高い就業経験を有する
　即戦力たる人材

【採用ルート】
・ハローワーク　　：42.4%
・求人広告　　　　：13.0&
・自社ホームページ： 9.3%

【採用費用】
・「 0〜10万円未満」 ：48.8%
・「10〜50万円未満」 ：43.1%
・「50〜100万円未満」： 4.5%

【人材確保の課題】
・「獲得倍率が高い」　　　　　：22.3%
・「必要とする人材像が不明確」： 6.8%

白書から、
「中途採用戦略」を検証します。

〜徹底分析！　中小４割　人手不足
「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略（中途採用）〜
https://heartrock-noma.com/contents_813.html


（３）女性採用戦略

「女性の就業」

【20代後半から30代前半の退職理由】
・出産育児のため：44.2%
・結婚のため：18.7%

【結婚・育児のために退職した女性の就業状況】
・復職　　：26.0%
・就業希望：60.0%

そして、
「復職先企業の過半数が従業者99人以下の企業」

白書から、
「女性採用戦略」を検証します。

〜徹底分析！　中小４割　人手不足
「2015年度版中小企業白書」にみる求人戦略（女性採用）〜
https://heartrock-noma.com/contents_814.html


（４）採用ルート

「中小企業・小規模事業者の採用ルート」
・ハローワーク:69.0%
・知人・友人（親族含む）の紹介:46.7%
・紙媒体の求人広告：25.5%
・就職ポータルサイト:15.4%
・自社ホームページ:13.7%

白書から、
「採用ルート」の視点で、求人戦略を検証します。

〜徹底分析！　中小４割　人手不足
「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略（採用ルート）〜
https://heartrock-noma.com/contents_815.html

（５）”応募効果をあげるための提案”「表現の工夫」が9割

【応募効果をあげるために求人広告会社が企業に行う提案】
　・キャッチコピーなどの表現の工夫　：98.7%
　・仕事内容や教育などの表現の工夫　：97.8%
　・募集ターゲットの変更、拡大、絞り込み：95.7%　

このデータ、4月30日付、
独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)
最新研究報告書
「転職市場における人材ビジネスの展開」
からのデータです。

この報告結果。
「求人戦略」とは、「広報・マーケティング戦略」・「情報戦略」
であることを実証する結果となっています。

報告書の内容をご紹介するとともに、
「求人票の書き方」求人戦略を検証します。

〜【JILPT 4/30リリース】広告会社の”応募効果をあげるための提案”
「表現の工夫」が9割〜
https://heartrock-noma.com/contents_825.html


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　2.最新！人事Topics
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（１）ストレスチェック制度の最新動向

「ストレスチェック制度」
平成27年12月1日より施行されることは、
既にみなさんご存じのことかと思います。

その「具体的な実務の運用方法」

4月20日・5月7日の両日
厚生労働省　中央合同庁舎において、

「ストレスチェック制度の施行に向けた
　具体的な制度の運用方法について」
と題された説明会が行われました。

説明会日程が終了したタイミングで、
当日資料の公開が解禁となりました。

「最新動向」をお届けします。

【速報！　5/7厚生労働省　情報解禁】
ストレスチェック制度　具体的な制度の運用方法
https://heartrock-noma.com/contents_824.html


【5/7厚生労働省　情報解禁】
ストレスチェック制度は「働きやすい職場づくり」　３つのＰＤＣＡサイクル
https://heartrock-noma.com/contents_829.html


（２）社内で育成・社外で採用が約6割「企業内人材育成推進助成金」

【中核人材育成の必要性あり】
商品開発・ものづくり人材　：58.0%
販路開拓人材　　：49.8%

【中核人材の不足の解消方法】
社内で育成　　　　　　　：28.5%
社内で育成・社外から採用：55.5%

【個社での人材育成に限界あり】
中小企業 ：29.5%

「2015年版中小企業白書」のデータです。

人材育成にフォーカスすれば、
人事施策として、

今年度から、創設された
「企業内人材育成推進助成金」
拡充された
「キャリア形成助成金」
「キャリアアップ助成金」の活用も
ひとつの選択肢です。

助成金の概要をご紹介します。

【速報！　4/10スタート】人材育成系助成金　
「企業内人材育成推進助成金」の概要
https://heartrock-noma.com/contents_808.html


（３）”魅力ある職場づくり”の助成金「職場定着支援助成金」

「離職率」
大卒新入社員の３年以内離職率が３割といわれる昨今。
2105年版中小企業白書では、
「中小企業の収益力向上の課題」として、
「人材確保・育成」が明言されています。

採用した人材が長く定着するための助成金
「職場定着支援助成金」
この助成金は、大きく３つの柱
・魅力ある職場づくりの取り組みへの助成
　（処遇改善・心身の健康・従業員育成）
・魅力ある職場づくりの成果への助成
　（離職率指標）
・労働負荷軽減の取り組みへの助成
　（介護分野限定）
で構成されています。

今回、助成金センターに電話取材を行いました。

本助成金の概要をご紹介します。

【中小企業以外にも拡大】
”魅力ある職場づくり”の助成金「職場定着支援助成金」（その１）
https://heartrock-noma.com/contents_830.html


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　3.最新！Topics(近況のご報告）
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（１）2015年度　「登録専門家」のお知らせ

2015年度、各所での「登録専門家」の委嘱を頂いております。

各所様からの
「専門家派遣」での求人等ご相談対応が可能です。
ご活用くださいませ。

2015年度　「登録専門家」のお知らせ
https://heartrock-noma.com/contents_817.html


（２）【新メニュー】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）
　
「話し上手は、聴き上手」といいますが、
こと、採用面接の場では、

これにプラスして、
「聴き上手は、質問上手」

いかに、
「求職者から話を引き出すか」

採用面接は、
「取材・インタビューの場」でもあるのです。

寧ろ、重要なのは、
いかに、質問して・その「人となり」を引き出すか
「インタビューのテクニック」です。

講習会では、
・具体的な質問の文例
・ジャーナリストのインタビューのノウハウ
なども、お伝えします。

たったの２時間。

「採用面接の極意」を、
みなさまの会社にデリバリー。

講習会形式で、お伝え致します。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
【欲しい人材を見逃さない！】「採用面接　出前講習」
（採用面接コンサルティング）
https://heartrock-noma.com/contents_806.html

　　　　　
（３）最新　「お客さまの声」

・「社員の面接対応力を高めたい」目的で申し込みました。
　※多言語翻訳会社　N.Aさま

【全体のご感想】
経験に基づいた充実した内容と「クロージング編」の質問の展開例は、
このまま使わせて頂きたいと思いました。

【特に印象に残ったところ】
「ストレス耐性」・「職場での関わり方の相性」の質問は、次回の面接から
使わせて頂きます。

詳しくはこちらをご覧ください。
▽
お申込みのいきさつ：「社員の面接対応力を高めたい」
https://heartrock-noma.com/contents_819.html


・「求人に関することをリサーチしていました」
　※NPO法人　箕面市障害者の生活と労働推進協議会さま

このたび、
スタッフのみなさまに
・「求人票の書き方」＆「採用面接のノウハウ」講習会
・求人コンサルティング
をおこないました。

お寄せ頂きました、
「お客さまの声」
詳しくはこちらをご覧ください。
▽
お申込みのいきさつ：「求人に関することをリサーチしていました」
https://heartrock-noma.com/contents_826.html






最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
　お問い合わせ・ご依頼、承っております。
　お手数をお掛け致しますが、
　弊社お申込みフォームまたは、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
【お申込みフォーム】
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　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta


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　求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
　　【専門家登録など】
　　　・吹田商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
　　　・豊中商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
　　　・大阪商工会議所　　　　　　　：　登録エキスパート
　　　・ひょうご産業活性化センター　：　登録専門家
　　　・中小企業庁　”ミラサポ”　　　：　登録専門家
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　欲しい人材に効く！「ＰＲ求人票」コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_327.html
　「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_197.html
　優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_201.html

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