【速報！　8/28大阪労働局リリース】”建設業関連職種における人材不足について ”から効果的な求人票の書き方を検証しました。

先のコラムでご紹介した
大阪労働局が８月２８日（木）ニュースリリース、
「求人・求職状況速報（平成２６年７月分）」の特集、
「建設業関連職種における人材不足について」のヘッドラインです。

これまで、イメージとして認識されている
「建設業の人手不足」。
建設業関連職種の客観的な数値データを提示し、
求人・求職・雇用情勢の現状に特化した報告書は、
殆ど、見られませんでした。

今回は、WEBで公開されているデータをご紹介するとともに、
求人戦略・効果的な求人票の書き方を検証します。



※以下の資料は、大阪労働局公開資料から引用します。

１．建設業関連職種の現状（雇用保険被保険者数等の推移）

この報告書での
「建設業関連職種」は以下に、カテゴライズされています。




そして、現状は以下の通りです。

２．年齢別「入職者ー離職者」の推移

若年層の従事者不足が指摘されています。

３．有効求人倍率と求人充足率の推移

【有効求人倍率推移】





【求人充足率推移】




私見ながら、

有効求人倍率の年度別推移をみるに、
現状の水準は、
「リーマンショック前」の水準と変わらないことが窺えます。

４．求人・雇用に関するネガティブデータ

このように、製造業との相対比較での、
就業環境の厳しさが指摘されています。

５．求人・雇用に関するポジティブデータ

厳しさが指摘されているとはいえ、
同時にこのようなデータも報告されています。






ハローワークでの


ちなみに、

「紹介成功率」とは、
　職業紹介に対する就職の比率をいい、
（ハローワークによる）紹介により就職が
どの程度、成功（決定）するかの指標

と定義されています。

そして、

は、特筆すべき事項かと考えます。

６．大阪労働局・ハローワークの取組み

建設関連職種の人材確保・育成のために、
以下の４つの取組みが行われています。

７．求人戦略の検証

この報告書では、参考資料として、

就職フェアでのアンケート調査が掲載されています。




このように、学生さんの重視するポイントは、

・雰囲気・社風
・事業内容

などが上位に挙げられています。


私見ながら、求人戦略として、

先にご紹介した
した戦略を考えていきます。


つまり、
求職者への職業紹介（マッチング）を担う
ハローワークの紹介担当者を意識した情報発信です。

担当者さんは、職業紹介をするミッションとして、
「職種に対する理解・知識」は、持っておられます。

が。


については、多数の求人案件を抱えている事情もあり、
把握・記憶しきれないものと推します。

とすれば、

ものと考えます。


とすれば、

（１）仕事情報

は、よりわかりやく具体的に、「どんな仕事なのか」の情報発信

そして、
（２）職場情報
（３）会社情報

は、会社・職場の個性をＰＲする情報発信が効果的かと考えます。


つまり、



が効果的と考える次第です。


では、求人票にどのように情報をのせていくか？ということですが。

私見ながら、求人票の「構造分析」をすると、

以下の３つのエリアに分類できます。

①「仕事情報」エリア

②「勤務（職場）情報」エリア

③「会社情報」エリア

と各々に赤枠で囲ったフリーエリアがあります。

※弊社、「求人票の書き方セミナー」より抜粋。　

赤枠で囲った　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

３つの「フリーエリア」

①「仕事の内容」欄
②「備考」欄
③「特記事項」欄

を活用すれば、より関心を

持ってもらうことができるのではと考えます。

この「フリーエリア」
合計すると、約９００文字分の情報が書けます。
この分量、400字詰め原稿用紙で2.25枚分。

 

ここに、

・会社・職場・仕事の”ウリ”となる情報を発信し、

・「求職者が（会社・職場で）働いている姿」をイメージしてもらう

ことがポイントです。

 

 

「求人票の効果的な書き方」とは、

そして、
この視点・考え方は、


私見ながら、これが
効果的な求人票の書き方のポイントだと考えています。


そのターゲットなどを分析・書き方など、
「効果的な求人票の書き方」その他のノウハウは、

こちらをご覧ください。

　　　▽　　　▽　　　▽

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載させて頂いております。