【３月限定！】”今春大学卒業予定者”の求人ノウハウを取材しました。

就活。

ハローワークも
”平成２７年大学等卒業予定者（来春卒）”
向け求人申込みの受付が、
３月１日から解禁になり
４月１日から求人公開されます。
※有効期間：４月１日〜翌年３月末まで



これは、ハローワークの新卒求人は、

３月１日以降は、来春卒対象のみ受け付ける

ことも示唆しています。


”76.6%”という数字。
今春の大学卒業予定者の就職内定率です。
未だ、就職先が決定していない事情は多々あろうかと考えます。


この数字。
翻って考えれば、

”内定辞退者の採用枠が未充足のまま”
”急遽、新卒採用が必要になった”

などの事情を抱える会社にとっても、
採用のチャンスとも考えられます。

ハローワークでお話をお伺いしたところ、
この時期は、内定辞退等の理由での大卒求人のニーズが
増える時期でもあるとのことでした。

そして、厚生労働省×労働局の取り組み
例えば、
今春の大学等卒業予定者を主に対象とした

”ラストスパート就職フェア”

参加企業は、４０社を予定しています。






について、ハローワーク梅田に取材に伺って
きました。

今回はそのお話をば。

１．どのような方法で求人できますか？？？

このお話。
ハローワーク梅田の新卒求人の担当者様から
お伺いしたお話です。




ですが、

ハローワークの”一般求人申込書”での
今春の大学等卒業予定者への求人が可能とのことです。

２．求人手続きはどのように？？？

求人申込書の”備考欄”にこの文言を付記してくださいとのことでした。





ちなみに、新卒応援ハローワークでも、この時期。

一般求人もチェックするように

とアドバイスしているとのことです。

３．求人・雇い入れの際の注意点

（１）年齢制限について

　　いわゆる”年齢制限指針”に合わせてならＯＫとのとこでしたが、

　　厚生労働省・ハローワークの指針として、

　　”既卒３年以内＝新卒”

　　ですので、上記２．の付記をした場合に、

　　”既卒3年以内のみ応募可”はＮＧとのことでした。

（２）雇用契約について

　　

卒業日の翌日から雇用契約を開始してください

　　とのお話でした。　　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。