”ハローマザー企業”ってご存じですか？？？

「ハローマザー企業」
聴きなれない言葉かと思います。


ですが、上手く活用すれば、
求人・採用にアドバンテージが期待できる制度です。

さっそく、”大阪マザーズハローワーク”に取材を致しました。

今回は、そのご紹介を。

１．この制度ってどういうものなんですか？？？

　　・　「仕事と子育ての両立」に理解のある企業を
　　・　「ハローマザー企業」として、
　　　　就職活動中の方に情報提供を行い
　　・　より確実なマッチング支援を行う

　　取り組みです。


　　とのお話でした。

２．「ハローマザー企業」のメリットはどこにありますか？？？

　　
　　「ハローマザー企業」求人と認定されると、

　　　

　　・　大阪マザーズハローワークの専用ＨＰに掲載・紹介されます。

　　　　この専用紹介ページには、
　　　　自社ＨＰへのリンク・写真付きのオリジナル「ＰＲシート」を
　　　　掲載できます。

　　・　大阪マザーズハローワーク施設内にも求人が掲示されます。

　　・　大阪マザーズハローワークから積極的に求職者に情報提供をします。

　　とのお話でした。


　　ちなみに、
　　大阪マザーズハローワークでは、
　　毎月８００人の求職者の方が、新規登録
　　されている状況とのことです。

３．「ハローマザー企業」の認定と手続きを教えて頂けますか？？？

　　「ハローマザー企業」の認定基準ですが、
　　次の”いずれかの項目”に該当した求人を提出頂いている場合になります。


　　「仕事と子育ての両立」のために。

　

　　①　希望に応じて勤務時間、勤務日数等の労働条件を柔軟に設定することができる
　　　　例．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応できる。

　　②　残業や、土日祝等の休みに配慮できる。

　　③　仕事と子育ての両立に係る支援サービスがある。
　　　　例．卓治施設等がある。

　　④　妊娠・出産・育児等を理由に退職した従業員を再雇用する制度がある。

　　⑤　その他、仕事と子育てを両立できるための配慮ができる。

　　とのお話でした。

　　求人手続きにつきましては、

　
　　と言って頂ければ、「ＰＲシート」作成の手続きができます。


　　つまり、ハローワークに求人を出すことが前提となります。

４．まとめです。

　　まだまだ、認知度は低い感は否めませんが、
　　発想を変えれば、「仕事と育児の両立」に取り組む企業に
　　とっては、採用において、企業ＰＲするチャンスともいえます。


　　採用ルートの一つの選択肢として、ご活用のご検討を頂ければ幸甚です。

　　
　　【ご参考】
　　大阪マザーズハローワークＨＰはこちら
　　　　　　　　　↓
　　http://osaka-mother.jsite.mhlw.go.jp/

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

※本コラムは、各ハローワーク担当者様から取材した内容・私が支援させて頂いた

経験を基に、記事として掲載しております。