他社がマネできない「無敵の求人票」特記事項欄書き方のポイント

2013/08/26

自社の魅力は唯一無二。

他社がマネできない「無敵の求人票」へ。

今回は、

活用エリアのセンター

「特記事項」欄の活用ポイントをご紹介します。

先のコラムでは、求人票のレイアウトを検証しました。
脱常識！な、求人票の書き方【求人票レイアウト×戦略的な情報の配置】

　向かって右　：　仕事の内容情報

　センター　　：　賃金・労働条件・職場環境情報

　向かって左　：　この求人を出している会社情報

さて、この３つのパートには各々、

「仕事の内容」欄
「特記事項」欄
「備考」欄

各々200文字程度の自由記入スペースがあります。

今回は、
他社がマネできない「無敵の求人票」

活用エリアのセンター、

「特記事項」欄の活用ポイントをご紹介します。

【求人票サンプル】

１．一般的にはこう言われています。

　・　応募者にぜひ伝えたいお勧めポイントや
　・　求人内容の補足説明などを
　・　「仕事の内容」欄や「備考」欄、「特記事項」欄を
　　　利用し

「わかりやすく記入してください。」と。

２．ですが、「わかりやすく」に動線の配慮を加味すると。。。

これは私見ですが、
私は、求人票をライティングする際には、

本コラムの冒頭に紹介した求人票イメージから
・求人票レイアウトのセグメント
・求人票の読み手の”興味・関心"

・じっくりと読み込もうとする求職者の動線

といった要素を意識します。

活用エリアのセンターポジション「特記事項」欄

情報発信のポイントは、

求人ターゲットに伝えたい

求人ターゲットの興味・関心を惹く

「職場環境・労働環境の情報」

　
が活用のポイントです。

なぜなら、求職者は上から順に

賃金・手当→昇給・賞与→就業時間・休日
といった
「この会社は、どんな就業条件？　どんな職場環境？」

をインプットしていっている訳ですから。

３．では、具体的にどんな情報をここに載せるということですが。

私が視点として置いているのは、

・「求める人材」が知りたい情報
　　　　　　　×
・「求める人材」に伝えておきたい、
　労働環境に関する「会社のウリ」

といった要素を
「求職者目線で伝えること」

と考えています。

例えば、

①　育児に関する福利厚生（休暇の取りやすさ・配慮）
②　シフトの決め方・決定時期
③　入社後の研修制度
④　賞与・昇給の決め方・時期
⑤　３年後等の昇格イメージ・基準

などなど。

一言で纏めてると、つまりは、

「入社後、この会社で働く将来・未来をイメージさせる情報」

だって、せっかくの入社のご縁。

「永く勤めて欲しい・勤めたい」

会社も・応募者もそう思っている筈ですから。

そのために、私は、取材させて頂いて、
この欄で伝えておき、
会社のウリとなる情報は何？を
解析・整理したうえでライティングをしていきます。

闇雲に情報を羅列するのではなく、
そこには、
「求職者目線」という、情報分析・整理をした上での
発信が肝要であると考える次第です。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　