【特集！　求人票の書き方　募集・採用の年齢制限禁止　#1/6】
（総論：原則禁止・例外となる場合）

 

求人募集と採用。

平成１９年１０月１日から、雇用対策法第１０条で

されています。

ですが、例外となる場合も、いくつか規定があります。

この募集・採用年齢。

よく、相談を受けるテーマ。

だったりします。

ハローワークに取材に行った際にリーフレットを入手しましたので、

私見を交えながら、特集でご紹介していきます。

１．雇用対策法第１０条と改正の内容

（１）まずは、本文を。

このように規定されています。

（募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保）

第十条 　事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために
必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、
労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、
その”年齢”にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

（２）改正の内容です。

　　　①　労働者の募集・採用の際には、原則として年齢を不問とすること。

　　　②　年齢制限の禁止は、

・　ハローワークを利用する場合
　　　　　・　民間の職業紹介事業者を利用する場合
　　　　　・　求人広告などを通じて募集・採用を行う場合
　　　　　・　事業主が直接募集・採用をする場合

　　　　　広く「募集・採用」を行うに当たって適用されます。

２．改正の背景と違反した場合

（１）背景

こちらは、リーフレットの内容を引用します。

（２）違反した場合

①　助言、指導、勧告等の措置

②　ハローワーク・職業紹介事業者での求人の受理を拒否

③　求人の内容についてハローワークから資料の提出・内容の説明を求めることも。

※雇用対策法第３２条・第３４条・第５条の５

３．年齢制限の例外となる場合

１．２．でご紹介したように”原則禁止”なのですが、

例外的に年齢制限が認められる場合

が厚生労働省令で規定されています。

リーフレットにまとめがありますので、
こちらを引用します。




今回はここまでで。

次回からは、具体例を順に。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、ハローワーク梅田で入手したリーフレットを
基に、記事として掲載しております。