他社がマネできない「無敵の求人票」 求人申込書 書き方の基本ルール

ハローワークの求人票を

欲しい人材に響く「訴求力のある求人広告」へ。

本コラムでは、
ハローワークなどで取材したネタ・

最新の求人に関する調査データなどを織り交ぜ、

広報・マーケティング理論を活用した

弊社オリジナル、他社がマネできない「無敵の求人票」

その書き方のノウハウにフォーカスした
コンテンツを連載しております。

今回は、取材で入手したリーフレットから、

・基本的な求人申込書、書き方のルール

そして、

・欲しい人材に響く！他社がマネできない「無敵の求人票」の書き方

 をご紹介します。

１．求人ターゲットの分類について

 
　　この３つに分類されています。

　　求人申込書のイメージを順にご紹介します。

（１）　フルタイム（≒正社員）求人

（２）　パートタイム求人

（３）　大卒等求人

２．フルタイム求人とパートタイム求人の違い

（１）　ハローワークの定義

「パート」　：　
　　正社員より就業時間が短い従業員を募集をする場合
「フルタイム」　：　
　　①　正社員の募集をする場合
　　②　正社員の他に正社員と同じ就業時間の従業員を募集をする場合

　　②の場合は、雇用形態や社内での呼称を問いません。

つまり、この違いは、

　　①　時給制＝パートタイム
　　　　月給制＝フルタイム　　　
　　でも
　　②　期間の定めがある＝パートタイム
　　　　期間の定めがある＝フルタイム
　　でもない

ということになります。

（２）　求人申込書記入の留意点

 
求人申込書の賃金の記入については、以下の決まりごとがあります。

ということになります。

この記入に際しての計算基準なのですが、
”標準的な月の出勤日数”
で計算することとなります。

①の場合
　月額で決められている場合は、
　(月額　/ 標準的な月の出勤日数) /　標準的な１日の就業時間数

②の場合
　時給で決められている場合
　(時給　× 標準的な１日の就業時間数) ×　標準的な月の出勤日数

で計算することとなります。

３．「賃金形態」の記入について

このようなルールになっています。

1　月給　　　：　月額が決められて支給。
2　日給　　　：　日額を決めて、勤務日数に応じて支給。
3　時給　　　：　時間額を決めて、勤務時間数に応じて支給。
4　年俸制　　：　年額を決めて、各月に配分して支給。
5　その他　　：　週給等。

また、

「固定残業代」の記入についてもルールがあります。

【参考コラム】

「固定残業代」 ハローワーク求人票 表示指針と記入上の留意点

４． 欲しい人材に響く！「無敵の求人票」 その基本的な視点

基本的な書き方のルールに加え、

御社の求人票が、欲しい人材に響き、

応募に繋がるために大事な視点は、

「御社の求人票に興味・関心を持ってもらう」こと

自社の魅力は唯一無二。

他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　　

求人票を活用した情報発信が大事な視点です。

欲しい人材に響く　求人票の書き方

こちらの弊社連載コラムもご覧ください

５．他社がマネできない「無敵の求人票」 書き方のポイント。

求人票の「構造分析」をすると、

以下の３つのエリアに分類できます。

①「仕事情報」エリア

②「職場情報」エリア

③「会社情報」エリア

・独自の「会社・職場・仕事の魅力」を

・求職者の目線に立った言葉で伝えること

が大事なポイントです。

　　▽　　　　▽　　　▽

とはいえ、ただ単に

「活用エリアに詳しく書く」ことが

訴求力強化のポイントではありません。

本当に大切な視点は、

だれに・なにを・どう伝えるか？　　

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。 

広告の読み手は、求職者。

やみくもに・一方的に

"詳しく書く"のではなく、

読み手である求職者のみなさんに、

・興味・関心を持ってもらい、

・自分が（会社・職場で）働いている姿イメージしてもらい

・応募という行動につながる

そんな求人情報の提供。

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を
"求職者目線"で・わかりやすく・丁寧に伝えることが大事です。

　
求人票も書き方次第、  　
求人情報も伝え方次第。

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも

その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
良い採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　

【"新求人票"関連コラム】
[2020年1月6日から]求人票の様式・公開方法が大きく変わります。【求人票の書き方 #34-2019】

※2019.10.02 UP

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【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
　
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
　
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
　
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　

求人票の書き方 オンライン講座※2016.03.01 配信開始 　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。　　　 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載させて頂いております。