他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方
【製造・加工職編】（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

2013/01/21

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。

今回は、

「製造・加工職向けの効果的な求人票の書き方」

入手したリーフレットから、
その概要をお伝え致します。

１．戦略ポイント　アウトライン

　　ハローワークの傾向分析から以下のポイントをまず、意識することが

　　大事です。

　　つまりは、

求職者に選んでもらう、対策・戦略が大事です。

（１）「会社の特長」欄

　　　技術力、業績の情報が主になるのですが、

　　　企業の安定性・独自性ということを求める方が多いとのことです。　

（２）「仕事の内容」欄

　　　ここでは、
　　　仕事の内容が求職者に理解できるか。　
　　　がポイントになります。

　　　次に、求める人材を未経験者・経験者にわけてポイントを。

　

２．未経験者向けの戦略

　　　このターゲットを募集するのであれば、

・　仕事の全体像

・　具体的な作業工程

つまりは、　この会社でどんなことをするのか？

　　　ということをイメージしてもらえる情報を伝えることが大事です。

　　　切り口の例としては、

　・　”何を”・”どのように”作業する

　・　”何の”素材を扱う？　その”重さ”・”量”は？

　・　”将来”の展望（入社してからの指導・教育体制）

　　　が考えられます。　

３．　経験者向けの戦略

　　　このターゲットを募集するのであれば、

　　　仕事の内容が自分に合っているかを判断するポイントが
　　
　　　未経験者よりも、より具体的になります。

　　　ですから、

・　使用機械・機種

・　要求する技能レベル

つまりは、　この会社では、どんなスキルが求められているのか？

　　　ということをイメージしてもらえる情報を伝えることが大事です。

　　　切り口の例としては、

　・　”どのような”機械を使うか？

　・　”どのようにして”仕事を行うのか？

　・　”どれくらい”の職務範囲なのか？

　　　が考えられます。　

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を
「仕事の内容」欄
「備考」欄
「特記事項」欄

を使って、
求職者目線で伝えること。
私見ながら、求人票作成の”戦略”ポイントだと考えています。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。

　

【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　

 Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）

求人票の書き方セミナー　お客さまの声　