106万円の壁 10月から撤廃/生成AI×求人票/セミナー登壇 190回に到達【Office Herat Rock 月例報告10月号】
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Office Herat Rock 月例報告2026年10月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。
2026年10月号も
1.求人・採用 最新トピックス
2.人事・労務 最新トピックス
3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。
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1.求人・採用 最新トピックス
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(1) 「106万円の壁 10月から撤廃」影響を受ける働き方/影響を受ける企業とは
「106万円の壁 10月から撤廃」
各メディアでも取り上げられていますが
2026年10月1日から社会保険の加入要件が
変わりました。
どんな働き方・どんな企業に"壁撤廃"の影響が及ぶのか
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2494.html
(2)生成AIと対話「求人票の書き方」
生成AIとうまく付き合い、求人票の書き方に活かすか？
求人票の書き方コラム バックナンバーで振り返ります
▽
─ その先の求人票へ ─
「生成AIと対話」これからの求人票、書き方と伝え方
◆対話録#2 中小企業の転職者採用「早期離職のない求人票」は可能か？
https://heartrock-noma.com/contents_2445.html
◆対話録#3 中小企業の転職者採用「早期離職が出ない面接」は可能か？
https://heartrock-noma.com/contents_2446.html
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2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 8月有効求人倍率 全国平均3ヵ月連続同水準・大阪は2ヵ月連続で低下
「令和8年8月 有効求人倍率」
2026年10月初
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2495.html
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3.2026年 求人票セミナー
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■ 2026年登壇セミナーのご報告
＊＊＊ セミナー登壇 遂に通算190回に到達致しました！ ＊＊＊
(1) #190 きたしん総研 経営者大学（第15期）
2026年10月8日(木）
株式会社 きたしん総合研究所様 主催
「きたしん総研経営者大学」（第15期）
に登壇致しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2496.html
■ 2026年登壇セミナーのお知らせ
(1) 大阪府工業協会 主催 「現場作業者の求人・面接セミナー」
このたび、12月
大阪府工業協会 様
主催セミナーに登壇致します。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2497.html
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求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」を公開中です
このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました
◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
・「強みの言語化」で求人票を一新！
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2419.html
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その他 コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ やってます
「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽
音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」
10月は、以下をUPしています
1.緑黄色社会【#18-2026】
週末の夜 大阪城ホール。緑黄色社会 ARENA TOUR "あたまご"Day-1【#18-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2498.html
(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です
大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇
「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
▽ ▽ ▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか
Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか
■ 2021年(令和3年)度
Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
■ 2022年(令和4年)度
Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか
■ 2023年(令和5年)度
Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか
■ 2024年(令和6年)度
Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html
今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。
※セミナー・求人票ライティングなどの
お問い合わせ・ご依頼は、
弊社お申込みフォーム
▽ ▽ ▽
https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta
または、
お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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求人から相談できる社労士/求人票コピーライター【求人翻訳家】/求人ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
Office Heart Rock
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
□TEL：072-858-4134 □FAX：072-858-4134
□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
□URL：https://www.heartrock-noma.com/
【登録専門家】
・きたしん総合研究所 ・豊中商工会議所
・京都産業２１・神戸市産業振興財団
・ひょうご産業活性化センター
・滋賀県商工会連合会 ・奈良県商工会連合会 など
【講演実績】
・Office Heart Rock 講演実績
https://heartrock-noma.com/contents_634.html
【主な課題解決メニュー】
・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！求人コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_327.html
・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
https://heartrock-noma.com/contents_297.html
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Office Herat Rock 月例報告2026年10月号
（社外総務課長の月例報告）
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2026年10月号も
1.求人・採用 最新トピックス
2.人事・労務 最新トピックス
3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。
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1.求人・採用 最新トピックス
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(1) 「106万円の壁 10月から撤廃」影響を受ける働き方/影響を受ける企業とは
「106万円の壁 10月から撤廃」
各メディアでも取り上げられていますが
2026年10月1日から社会保険の加入要件が
変わりました。
どんな働き方・どんな企業に"壁撤廃"の影響が及ぶのか
詳しくは、こちらをご覧ください。
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(2)生成AIと対話「求人票の書き方」
生成AIとうまく付き合い、求人票の書き方に活かすか？
求人票の書き方コラム バックナンバーで振り返ります
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─ その先の求人票へ ─
「生成AIと対話」これからの求人票、書き方と伝え方
◆対話録#2 中小企業の転職者採用「早期離職のない求人票」は可能か？
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◆対話録#3 中小企業の転職者採用「早期離職が出ない面接」は可能か？
https://heartrock-noma.com/contents_2446.html
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2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 8月有効求人倍率 全国平均3ヵ月連続同水準・大阪は2ヵ月連続で低下
「令和8年8月 有効求人倍率」
2026年10月初
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました
詳しくは、こちらをご覧ください。
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3.2026年 求人票セミナー
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■ 2026年登壇セミナーのご報告
＊＊＊ セミナー登壇 遂に通算190回に到達致しました！ ＊＊＊
(1) #190 きたしん総研 経営者大学（第15期）
2026年10月8日(木）
株式会社 きたしん総合研究所様 主催
「きたしん総研経営者大学」（第15期）
に登壇致しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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■ 2026年登壇セミナーのお知らせ
(1) 大阪府工業協会 主催 「現場作業者の求人・面接セミナー」
このたび、12月
大阪府工業協会 様
主催セミナーに登壇致します。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」を公開中です
このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました
◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
・「強みの言語化」で求人票を一新！
詳しくはこちらをご覧ください
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その他 コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ やってます
「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽
音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」
10月は、以下をUPしています
1.緑黄色社会【#18-2026】
週末の夜 大阪城ホール。緑黄色社会 ARENA TOUR "あたまご"Day-1【#18-2026】
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(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です
大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇
「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
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≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか
Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか
■ 2021年(令和3年)度
Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
■ 2022年(令和4年)度
Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか
■ 2023年(令和5年)度
Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか
■ 2024年(令和6年)度
Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか
詳しくは、こちらをご覧ください。
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大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
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今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。
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求人から相談できる社労士/求人票コピーライター【求人翻訳家】/求人ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
Office Heart Rock
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
□TEL：072-858-4134 □FAX：072-858-4134
□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
□URL：https://www.heartrock-noma.com/
【登録専門家】
・きたしん総合研究所 ・豊中商工会議所
・京都産業２１・神戸市産業振興財団
・ひょうご産業活性化センター
・滋賀県商工会連合会 ・奈良県商工会連合会 など
【講演実績】
・Office Heart Rock 講演実績
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【主な課題解決メニュー】
・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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