[10月スタート]パートさんの社保軽減制度/「経験◯年以上」求人は即戦力採用に機能しているのか？【Office Herat Rock 月例報告7月号】
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Office Herat Rock 月例報告2026年7月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。
2026年7月号も
1.求人・採用 最新トピックス
2.人事・労務 最新トピックス
3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。
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1.求人・採用 最新トピックス
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(1) 生成AIと対話 「経験◯年以上」求人は即戦力採用に機能しているのか？
＊＊＊数値化が必ずしも正解ではない。求人コピーの妙味＊＊＊
「経験〇年以上」
かつて私が転職活動をしていた30年ほど前から、
連綿と使われている古典的な定番コピーです。
人手不足・採用難といわれて久しい今、
果たしてこの求人コピーはどう機能しているのか？
企業が本当に求めているのは「経験年数」なのでしょうか。
それとも「即戦力として活躍できる人材」なのでしょうか。
「生成AIと対話」#8は、
「経験〇年以上」がテーマです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2462.html
(2) 生成AIと対話 「未経験OK！」の求人から即戦力候補は採用できるのか？
＊＊＊"即戦力候補の応募動線" 求人票版「縦のライン」とは？＊＊＊
「未経験OK！」
「未経験者歓迎」
人手不足・採用難といわれる現在
このような求人フレーズをよくみかけます。
はたして
この求人コピーは求職者にどう映っているのか？
即戦力となりうる人材も採用できるのか？
「生成AIと対話」#7は
「未経験OK！」がテーマです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2459.html
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2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 5月平均有効求人倍率 4年5ヵ月ぶりの低水準に
「令和8年5月 有効求人倍率」
2026年6月末
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2467.html
(2) [R8.10月開始] 従業員50人以下 パートさんの社保軽減「保険料調整制度
「社会保険適用拡大」
既にメディア等でリリースされていますが
従業員50人以下の事業主を対象に令和9(2027)年10月から
順次社会保険の適用拡大が予定されています。
それにさきがけ、
従業員50人以下の企業等を対象に
パートタイマーなど短時間労働者の
社会保険料負担を支援する制度が
令和8(2026)年10月1日からスタートします。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2473.html
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3.2026年 求人票セミナー
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■ 2026年登壇セミナーのご報告
(1) #185 [生成AI×求人・採用] 豊中商工会議所 ステップアップ講座Day-1
2026年7月10日(金）
豊中商工会議所様 主催
2DAYSセミナーに登壇致しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2470.html
(2) #186 [生成AI×求人・採用] 豊中商工会議所 ステップアップ講座Day-2
2026年7月24日(金）
豊中商工会議所様 主催
2DAYSセミナーに登壇致しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2474.html
■ 2026年登壇セミナーのお知らせ
(1) [9月登壇決定！]島本町商工会「求人票の書き方と面接術講座」
●「人材確保」・「求人募集」など採用活動でお困りの方
●採用面接で、なにを・どう質問すれば効果的か分からない方
●求人票でなにを求職者にアピール・PRすればよいのかお悩みの方
このたび
島本町商工会 様主催セミナーに登壇致します。
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2468.html
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求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」を公開中です
このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました
◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
・「強みの言語化」で求人票を一新！
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2419.html
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その他 コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ やってます
「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽
音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」
7月は、以下をUPしています
1.Rei【#12-2026】
今夜は神戸 クラブ月世界 Rei Solo Tour 2026 へ【#12-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2471.html
2.乃木坂46【#13-2026】
今夜は城ホール 乃木坂46 「真夏の全国ツアー2026」 大阪 Day1【#13-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2472.html
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html
(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です
大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇
「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
▽ ▽ ▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか
Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか
■ 2021年(令和3年)度
Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
■ 2022年(令和4年)度
Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか
■ 2023年(令和5年)度
Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか
■ 2024年(令和6年)度
Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html
今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。
※セミナー・求人票ライティングなどの
お問い合わせ・ご依頼は、
弊社お申込みフォーム
▽ ▽ ▽
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または、
お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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求人から相談できる社労士/求人票コピーライター【求人翻訳家】/求人ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
Office Heart Rock
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
□TEL：072-858-4134 □FAX：072-858-4134
□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
□URL：https://www.heartrock-noma.com/
【登録専門家】
・きたしん総合研究所 ・豊中商工会議所
・京都産業２１・神戸市産業振興財団
・ひょうご産業活性化センター
・滋賀県商工会連合会 ・奈良県商工会連合会 など
【講演実績】
・Office Heart Rock 講演実績
https://heartrock-noma.com/contents_634.html
【主な課題解決メニュー】
・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！求人コンサルティング
https://heartrock-noma.com/contents_327.html
・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
https://heartrock-noma.com/contents_297.html
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Office Herat Rock 月例報告2026年7月号
（社外総務課長の月例報告）
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2026年7月号も
1.求人・採用 最新トピックス
2.人事・労務 最新トピックス
3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。
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1.求人・採用 最新トピックス
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(1) 生成AIと対話 「経験◯年以上」求人は即戦力採用に機能しているのか？
＊＊＊数値化が必ずしも正解ではない。求人コピーの妙味＊＊＊
「経験〇年以上」
かつて私が転職活動をしていた30年ほど前から、
連綿と使われている古典的な定番コピーです。
人手不足・採用難といわれて久しい今、
果たしてこの求人コピーはどう機能しているのか？
企業が本当に求めているのは「経験年数」なのでしょうか。
それとも「即戦力として活躍できる人材」なのでしょうか。
「生成AIと対話」#8は、
「経験〇年以上」がテーマです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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(2) 生成AIと対話 「未経験OK！」の求人から即戦力候補は採用できるのか？
＊＊＊"即戦力候補の応募動線" 求人票版「縦のライン」とは？＊＊＊
「未経験OK！」
「未経験者歓迎」
人手不足・採用難といわれる現在
このような求人フレーズをよくみかけます。
はたして
この求人コピーは求職者にどう映っているのか？
即戦力となりうる人材も採用できるのか？
「生成AIと対話」#7は
「未経験OK！」がテーマです。
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2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 5月平均有効求人倍率 4年5ヵ月ぶりの低水準に
「令和8年5月 有効求人倍率」
2026年6月末
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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(2) [R8.10月開始] 従業員50人以下 パートさんの社保軽減「保険料調整制度
「社会保険適用拡大」
既にメディア等でリリースされていますが
従業員50人以下の事業主を対象に令和9(2027)年10月から
順次社会保険の適用拡大が予定されています。
それにさきがけ、
従業員50人以下の企業等を対象に
パートタイマーなど短時間労働者の
社会保険料負担を支援する制度が
令和8(2026)年10月1日からスタートします。
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3.2026年 求人票セミナー
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■ 2026年登壇セミナーのご報告
(1) #185 [生成AI×求人・採用] 豊中商工会議所 ステップアップ講座Day-1
2026年7月10日(金）
豊中商工会議所様 主催
2DAYSセミナーに登壇致しました。
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(2) #186 [生成AI×求人・採用] 豊中商工会議所 ステップアップ講座Day-2
2026年7月24日(金）
豊中商工会議所様 主催
2DAYSセミナーに登壇致しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。
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■ 2026年登壇セミナーのお知らせ
(1) [9月登壇決定！]島本町商工会「求人票の書き方と面接術講座」
●「人材確保」・「求人募集」など採用活動でお困りの方
●採用面接で、なにを・どう質問すれば効果的か分からない方
●求人票でなにを求職者にアピール・PRすればよいのかお悩みの方
このたび
島本町商工会 様主催セミナーに登壇致します。
詳しくはこちらをご覧ください
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求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」を公開中です
このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました
◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
・「強みの言語化」で求人票を一新！
詳しくはこちらをご覧ください
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その他 コンテンツ情報
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音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」
7月は、以下をUPしています
1.Rei【#12-2026】
今夜は神戸 クラブ月世界 Rei Solo Tour 2026 へ【#12-2026】
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2.乃木坂46【#13-2026】
今夜は城ホール 乃木坂46 「真夏の全国ツアー2026」 大阪 Day1【#13-2026】
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(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です
大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇
「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
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≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか
Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか
■ 2021年(令和3年)度
Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
■ 2022年(令和4年)度
Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか
■ 2023年(令和5年)度
Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか
■ 2024年(令和6年)度
Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか
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大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
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今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。
※セミナー・求人票ライティングなどの
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求人から相談できる社労士/求人票コピーライター【求人翻訳家】/求人ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
Office Heart Rock
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
□TEL：072-858-4134 □FAX：072-858-4134
□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
□URL：https://www.heartrock-noma.com/
【登録専門家】
・きたしん総合研究所 ・豊中商工会議所
・京都産業２１・神戸市産業振興財団
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・滋賀県商工会連合会 ・奈良県商工会連合会 など
【講演実績】
・Office Heart Rock 講演実績
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・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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