製造業の"負の連鎖"を断ち切る 求人票の見せ方 / 「同一労働同一賃金」改正ガイドライン【Office Herat Rock 月例報告6月号】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Office Herat Rock 月例報告2026年6月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　
平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2026年6月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　1.求人・採用　最新トピックス
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

(1) 生成AIと対話 「求める人材像」は就活生に響いているのか？
＊＊＊就活生と"自分事化" 新卒採用「求める人材像」の解像度＊＊＊

2026年4月24日に公開された
2026年版「中小企業白書」

本年度第2部のテーマは　
～「強い中小企業」に向けた「稼ぐ力」の強化～

毎年、本連載コラムで特集している
人材確保・採用以外にもタイムリーなデータが
紹介されています。

「生成AIとの対話」今回のテーマは
「求める人材像」は就活生に響いているのか？
です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2454.html

(2) 生成AIと対話 「アットホームな職場」は本当に"求人NGワード"なのか？
＊＊＊求人定番コピー トッピングで変わる解像度＊＊＊

「アットホームな職場です」

求人票の書き方セミナーや
求人専門家派遣でも話題になりますが

最近では「求人NGワード」の
代表格に扱われているように感じます

ここで素朴な違和感がふつふつと・・・
なぜ、
「初心者歓迎、アットホームなヨガ教室です」は受け入れられて
「未経験者歓迎、アットホームな職場です」は警戒されるのか？

「生成AIとの対話」今回のテーマは
「アットホームな職場」です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2456.html

(3) 生成AIと対話 製造業求人「もくもくと作業」は若者に響いているのか？
＊＊＊製造業の"負の連鎖"を断ち切る 求人票の見せ方と戦略＊＊＊

2026年5月29日に公開された
「2026年版 ものづくり白書」

経済産業省・厚生労働省・文部科学省
3省が共同で作成する本白書では
「ものづくり人材」の
就業・採用状況も報告されています。

「生成AIとの対話」今回のテーマは
「もくもくと作業」は若者に響いているのか？
＊＊＊製造業の"負の連鎖"を断ち切る 求人票の見せ方と戦略＊＊＊

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2457.html

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　2.人事・労務 最新トピックス
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

(1) 4月平均有効求人倍率 大阪は就業地別で1.00倍割れ続く

「令和8年4月 有効求人倍率」

2026年5月末
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2458.html

(2) 厚労省「同一労働同一賃金」改正ガイドライン公開

「同一労働同一賃金」

パートタイム・有期雇用労働者の
待遇改善を進めるため、
「同一労働同一賃金」に関する
施行規則と告示が改正され
令和8年10月1日に施行されます

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2461.html

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　3.2026年 求人票セミナー
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■ 2026年登壇セミナーのご報告

(1)#183 [丹波篠山市商工会]欲しい人材に選ばれる求人票の書き方セミナー

2026年5月28日(木）
丹波篠山市商工会 様
主催セミナーに登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2455.html

(2)#184 OSAKAしごとフィールド [AI×採用]　求人票の書き方講座

2026年6月24日(水）
OSAKAしごとフィールド 様
主催セミナーに登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2463.html

■ 2026年登壇セミナーのお知らせ

(1) 「選ばれる求人票」へ！豊中商工会議所 2DAYSステップアップ講座

"昨年度満席＆満足度100%"
求職者から「選ばれる求人票」へ！
2DAYSステップアップ講座

2026年版として
リニューアル開催・登壇が決定致しました。
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2443.html

(2)八尾商工会議所 「シニア人材活用セミナー」

～シニア人材の
「離職防止」と「環境整備」を学ぶ～

このたび
八尾商工会議所 様
主催セミナーに登壇致します。
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2460.html

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　求人専門家派遣の「支援事例」
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■ 求人専門家派遣「支援事例」を公開中です

このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました

◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
　・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
　・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
　・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
　・「強みの言語化」で求人票を一新！
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2419.html

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　その他　コンテンツ情報
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
　
(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」
　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

※セミナー・求人票ライティングなどの
　お問い合わせ・ご依頼は、
　弊社お申込みフォーム
　▽　　▽　　▽
　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta

　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
求人から相談できる社労士/求人票コピーライター【求人翻訳家】/求人ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
　　Office Heart Rock
　　〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
　　□TEL：072-858-4134　□FAX：072-858-4134
　　□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
　　□URL：https://www.heartrock-noma.com/
【登録専門家】
　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・京都産業２１・神戸市産業振興財団　
　　　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県商工会連合会　・奈良県商工会連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
　　　https://heartrock-noma.com/contents_634.html　
【主な課題解決メニュー】
　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
　　　https://heartrock-noma.com/contents_327.html
　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
　　　https://heartrock-noma.com/contents_297.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■