求人票の書き方セミナー/連載コラム 2026年のテーマは「解像度・生成AI」です【Office Herat Rock 月例報告5月号】

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Office Herat Rock 月例報告2026年5月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2026年5月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 生成AIと対話「AI時代の求人・採用業務」
＊＊＊「求人票よろしく」は“宝の持ち腐れ” 採用現場での生成AI活用法＊＊＊

2026年4月24日に公開された
2026年版「中小企業白書」

本年度第2部のテーマは　
～「強い中小企業」に向けた「稼ぐ力」の強化～

毎年、本連載コラムで特集している
人材確保・採用以外にもタイムリーなデータが
紹介されています。

今回のコラム「AI活用」を
ピックアップしてお伝え致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2444.html　

(2) 生成AIと対話「早期離職のない求人票は可能か？」
＊＊＊早期離職のリスクと損失を避ける 求人票/採用面接の解像度（前篇）＊＊＊

「売り手市場」と呼ばれて久しい転職市場。
転職エージェントや求人サイトが登場しては消え、
マーケットは活況を呈しています。

その中で起きているのが、
「転職先が気に入らなければ、
　無理せず辞めて次を探せばいい」
という意識の拡がりです。

採用担当者の本音としても、
「できれば早期離職は避けたい」
というのが実感ではないでしょうか。

では「求人票の書き方・伝え方」を変えることで、
こうしたリスクは軽減できるのでしょうか。

今回は、求人票の解像度がテーマです。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2445.html

(3) 生成AIと対話「早期離職が出ない面接は可能か？」
＊＊＊早期離職のリスクと損失を避ける 求人票/採用面接の解像度（後篇）＊＊＊

前回のコラム※上記(2)は「求人票の書き方・伝え方」からアプローチしました。
今回はその後篇「採用面接の進め方」にフォーカスします。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2446.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 3月平均有効求人倍率2か月ぶり/令和７年度は3年連続/大阪は8か月連続減

「令和8年2月 有効求人倍率」
2026年4月末
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2442.html

(2) "売り手市場"の現在地 今春卒大学生就職率 女子は過去最高

「2026(令和8)年3月卒業」　　
2026年春卒業予定の
大学生の就職率

2026年5月22日
厚生労働省/文部科学省は、
2026年4月1日現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2449.html

(3) "売り手市場"の現在地 今春卒高校生就職率 若干鈍化も高水準で推移

「2026(令和8)年3月卒業」　　
2026年春卒業予定の
高校生の就職率

2026年5月22日
文部科学省は、
2026年3月末現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2450.html

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　3.2026年 求人票セミナー
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■ 2026年登壇セミナーのお知らせ

(1) 7月登壇「選ばれる求人票」へ！豊中商工会議所 2DAYSステップアップ講座

"昨年度満席＆満足度100%"
求職者から「選ばれる求人票」へ！
2DAYSステップアップ講座

2026年版として
リニューアル開催・登壇が決定致しました。
　
詳しくはこちらをご覧ください
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https://heartrock-noma.com/contents_2443.html

(2) 5/28 丹波篠山市商工会様主催 「求人票の書き方セミナー」

実践！！
欲しい人材に選ばれる求人票の書き方セミナー

丹波篠山市商工会 様
主催セミナーに登壇致します。
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2447.html

(3) 6/24 OSAKAしごとフィールド様主催 「求人票の書き方セミナー」

「AI×採用」セミナー　
〜 解像度を上げ「求職者から選ばれる求人票」へ 〜
すぐに使える！応募に繋がる！「求人票の書き方」講座

2026年1月に続き
OSAKAしごとフィールド様 主催
オンラインセミナーに登壇決定しました。

詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2452.html

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　求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」を公開中です

このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました

◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
　・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
　・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
　・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
　・「強みの言語化」で求人票を一新！
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2419.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

5月は、以下をUPしています
1.大山まき【#11-2026】
今夜はPANHEAD GROOVE. 大山まき TOUR 2026 初日【#11-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2440.html
　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
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≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
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大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　お問い合わせ・ご依頼は、
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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・京都産業２１・神戸市産業振興財団　
　　　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県商工会連合会　・奈良県商工会連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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