「応募前会社見学」に潜むリスク/ハロワ求人"画像情報"新機能/2025年「パートタイマーで働く理由」第1位【Office Herat Rock 月例報告4月号】

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Office Herat Rock 月例報告2026年4月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2026年4月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.求人専門家派遣の「支援事例」
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 何も知らずに情報流出!? 「応募前会社見学」に潜むリスク
＊＊＊見学案内と「母集団形成」の呪縛・求人票は何のため？＊＊＊

【IP ePlat】
日本商工会議所×INPIT連携動画コンテンツリリース

定期購読している
中小企業庁からのメールマガシンで
ふと目に留まったこのタイトル

知財の視点を切り口とした
対応事例の動画コンテンツですが
求人・採用にも検討しておきたい
重要な示唆が含まれていました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2427.html　

(2) 2025年「パートタイマーで働く理由」の第1位は、昨年から26万人の増加
＊＊＊「仕事選びで重視すること」求人票の見せ方＊＊＊

パートタイマー・契約社員等の有期雇用
いわゆる"非正規"で働く理由

近年の傾向は、
どのように推移しているのか？

今回のコラム
総務省統計局が公表したデータから
その概要をお伝え致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2437.html

(3) 3/23リニューアル ハローワーク求人"画像情報"新機能
＊＊＊アイデア次第で情報マシマシ?!「事業所画像情報」の見せ方・伝え方＊＊＊

2026年3月23日から
ハローワークインターネットサービスが
リニューアルされました。

スマホ対応など求職者向けサービスだけではなく、
求人者向けサービスにも新機能が追加されています

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2439.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) [飲食業の次は宅配業] 厚生労働省「カスハラ対策企業マニュアル」を公開

先の連載コラムでご紹介した
農林水産省による「飲食店向け対策ガイドライン」に続き

2026年3月27日
厚生労働省が
「カスハラ対策企業マニュアル（宅配業編）」
を公開しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2431.html

(2) 2月平均有効求人倍率 大阪は7か月連続低下も求職者は増加

「令和8年2月 有効求人倍率」

2026年3月末
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2432.html

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　3.求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」をご紹介頂きました

このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました

◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
　・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
　・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
　・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
　・「強みの言語化」で求人票を一新！
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2419.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

4月は、以下をUPしています
1.Zilqy【#07-2026】
今夜はOSAKA MUSE.Zilqy Tour 2026「Rise to Liberation」大阪公演【#07-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2433.html
2.NELKE【#08-2026】
今宵は、なんばHatch. NELKE ”VAST RESONANCE TOUR” 大阪公演【#08-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2434.html
3.緑黄色社会【#09-2026】
週明けの夜 Zepp Osaka Bayside. リョクシャカ主催”緑黄色夜祭 vol.13” 【#09-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2435.html
4.NEK!【#10-2026】
今夜はShangri-La. NEK! 2nd ANNIVERSARY LIVE TOUR 2026【#10-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2436.html

　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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求人から相談できる社労士/求人票コピーライター【求人翻訳家】/求人ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
　　□TEL：072-858-4134　□FAX：072-858-4134
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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・京都産業２１・神戸市産業振興財団　
　　　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県商工会連合会　・奈良県商工会連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
　　　https://heartrock-noma.com/contents_634.html　
【主な課題解決メニュー】
　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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