ハロワ スマホ対応にリニューアル/4月 改正女性活躍推進法施行/農水省カスハラマニュアル公開【Office Herat Rock 月例報告3月号】

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Office Herat Rock 月例報告2026年3月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2026年3月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.求人専門家派遣の「支援事例」
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 4/1 改正女性活躍推進法施行 えるぼしプラスと求人票
＊＊＊PRロゴ・数値情報 求人票の見せ方・書き方＊＊＊

「改正女性活躍推進法」

公表義務の拡大
女性の健康上の特性への配慮などを盛り込んで
2026(令和8)年4月1日から施行されます。

その概要のご紹介と
求人票の書き方がテーマのコラムです

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2414.html

(2) ハロワ スマホ対応にリニューアル / 新ポータルサイトオープン
＊＊＊ハローワークインターネットサービス リニューアルの効果と求人票＊＊＊

「はたらく」に関する
情報が見やすく便利になります

2026年3月13日付
厚生労働省報道発表のタイトルです

本コラムでは
3つのサイトのリニューアル
1つのサイトの開設のニュースリリースから
・新ポータルサイト「みんなの労働ナビ」
・ハローワークインターネットサービスのリニューアル
に関する概要をご紹介しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2423.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 農林水産省 ”飲食店向けカスハラ対策ガイドライン”を公開

「カスタマーハラスメント」

令和7年6月の
「改正労働施策総合推進法」で
防止の雇用管理上必要な措置が
義務付けられました。

2026年2月28日
農林水産省は、飲食店向けに策定した
「対策ガイドライン」を公開しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2416.html

(2) 50人未満企業も義務化へ 厚労省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」公開

「ストレスチェック制度」

令和7年5月に公布された
改正労働安全衛生法で
労働者数50人未満の企業（事業場）にも
ストレスチェックの実施が義務化されました

2025年2月25日厚生労働省は
労働者数50人未満の小規模事業場に即した
実施マニュアルを公開しました

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2413.html

(3) 「売り手市場」の現在地 今春卒大学生 2月時点就職内定率 5年ぶりに低下

「2026(令和8)年3月卒業」　　
2026年春卒業予定の
大学生の就職内定率

2027年3月17日
厚生労働省/文部科学省は、
2026年2月1日現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2426.html

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　3.求人専門家派遣の「支援事例」
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■ 求人専門家派遣「支援事例」をご紹介頂きました

このたび、支援機関各所様での求人専門家派遣の成果を
以下の「支援事例」としてご紹介頂きました

◆公益財団法人 こうべ産業・就労支援財団 様
　・専門家のアドバイスで「選ばれる求人」へ
◆公益財団法人 大阪産業局 様
　・「採用・育成・副業活用」多様な選択肢を組織の力に
　・ハローワークの有効活用で人材確保、事業拡大を後押し
　・「強みの言語化」で求人票を一新！
　
詳しくはこちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2419.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

3月は、以下をUPしています
1.トゲナシトゲアリ【#04-2026】
日曜日 Zepp Osaka Bayside トゲナシトゲアリ“拍動の未来” 大阪公演【#04-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2417.html

2.PassCode【#05-2026】
今夜はOSAKA MUSE.PassCode「Liberator Release Tour 2026」【#05-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2424.html

3.Axelight【#06-2026】
今夜は心斎橋BIGCAT.　Axelight ONEMAN LIVE「Spectra」へ【#06-2026】
https://heartrock-noma.com/contents_2425.html

　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・京都産業２１・神戸市産業振興財団　
　　　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県商工会連合会　・奈良県商工会連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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