求人疲れ？10月有効求人倍率4年ぶりの低水準/求職者目線はどこ目線？求人票の解像度【Office Herat Rock 月例報告12月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年12月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年12月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.2026年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) "職場の働きやすさ/働きにくさ"と求人票の解像度 [求人票の書き方#21-2025]
＊＊＊「求職者目線」はどこから目線？求人票の素材・書き方と解像度＊＊＊

「令和7年版労働経済白書」
令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」
（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの
現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

第Ⅱ部 第3章 第3節のテーマは
「継続就業を促す雇用管理」

職場の働きやすさ/働きにくさから
求人票の書き方を検証します

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2383.html

(2) 今の勤め先に就職した決め手と勤め続ける理由 [求人票の書き方#22-2025]
＊＊＊「選ばれる求人票」その先にあるもの/求人票と離職防止＊＊＊

今回ご紹介するデータは先の連載コラム
[求人票の書き方#21-2025]等でご紹介した
「令和7年版労働経済白書」の資料出所となった
独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT) の調査レポート

正社員に対し
　①勤め先に就職した理由（入社の決め手）
　②現在まで就業継続している理由（就業継続の理由）
を調査・集計したものです

調査結果から求人票の書き方を検証します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2388.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 求人疲れ？ 10月有効求人倍率4年ぶりの低水準

「令和7年10月 有効求人倍率」

2025年11月28日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

正社員・就業地別など
有効求人倍率に関する異変が報告されています

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2393.html

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　3.2026年 求人票セミナー
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■ 2026年1月登壇セミナーのお知らせ

(1) [1/27登壇] 「求人票からはじめる採用戦略」セミナー

年明け1月27日
OSAKAしごとフィールド様 主催
オンラインセミナーに登壇致します。

詳しくはこちらをご覧ください
▽
[1/27登壇] 「求人票からはじめる採用戦略」セミナーのお知らせ
https://heartrock-noma.com/contents_2394.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

12月は、以下をUPしています
1.GLIM SPANKY【#32-2025】
　今夜はGORILLA HALL OSAKA. GLIM SPANKY 対バンツアー大阪公演【#32-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2395.html

2.浜田省吾【#33-2025】
　今夜は京都で省吾さん ON THE ROAD 2025-2026 The First Period【#33-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2396.html
　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか(＊2025年11月末、掲載先欠番)
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　　　・ひょうご産業活性化センター
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　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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