新卒採用「売り手市場」に構造変化？ /退職代行と大阪の会社 /大転職時代と生え抜き社員【Office Herat Rock 月例報告11月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年11月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年11月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 大転職時代の転職理由と生え抜き社員 [求人票の書き方#19-2025]　
＊＊＊「求職者目線」の本質とは？ 転職者と求人票のネタ＊＊＊　

「令和7年版労働経済白書」
令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」
（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの
現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

第Ⅱ部 第3章 第1節のテーマは
「企業と労働者の関係性の変化」

労働市場/転職動向と「生え抜き社員」に
関するデータをご紹介致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2379.html

(2) "詳しく書く"は何のため？人手不足の質感 [求人票の書き方#20-2025]
＊＊＊仕事内容 イチブとゼンブ「詳しく書く」は何のため？＊＊＊

「令和7年版労働経済白書」
令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」
（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの
現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

第Ⅱ部 第3章 第3節のテーマは
「継続就業を促す雇用管理」

事業継続と新規事業 事業の方向性と
求める職種と人手獲得の手段
ある傾向がレポートされています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2382.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 売り手市場に構造変化？10月時点就職内定率

「2026(令和8)年3月卒業」　　
来年春卒業予定の
大学生の就職内定率

2025年11月14日
厚生労働省/文部科学省は、
2025年10月1日現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2390.html

(2) [大阪労働局調査]大阪の企業と「退職代行サービス」

「退職代行サービス」

今年になって、各方面・界隈で
なにかと話題となっているサービスです。

・退職代行会社を使って離職された企業
・退職代行会社を使って離職した従業員

2025年10月31日 大阪労働局は
企業ヒアリングの結果を公表しました

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2381.html

(3) 9月有効求人倍率 全国平均/大阪ともに8月と同水準

「令和7年9月 有効求人倍率」

2025年10月31日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2380.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

11月は、以下をUPしています
1.Rei【#29-2025】
今夜はGORILLA HALL Rei 10th Anniversary Tour "TUTTI FRUTTI" 【#29-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2384.html

2.#2i2【#30-2025】
週末の夜、久々のESAKA MUSE #2i2 LAST TOUR「Pages of You」【#30-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2385.html

　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-7年度「求人FAQ」17篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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