七五三現象の現在地 2025/生成AI 職場での期待と不安/求人FAQ掲載のお知らせ【Office Herat Rock 月例報告10月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年10月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年10月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 生成AI 職場での期待と不安
＊＊＊変化するAI時代の仕事/働き方と求人票の書き方＊＊＊　

「令和7年版労働経済白書」
令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」
（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの
現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

第Ⅱ部 第1章 第2節のテーマは
「第2節 労働生産性の向上に向けた課題と対応」

生産性向上に関連して、近年広がりをみられる
生成AIの活用状況に関する分析を行っています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2374.html

(2) 大阪産創館 経営相談室「令和7年度 求人FAQ」公開

大阪産創館 経営相談室
「よくある経営・法律相談」

令和2年度 - 6年度に続き
令和7年度も新たに3篇を執筆・寄稿
掲載・公開がスタートしました。

「よくある経営・法律相談」 令和7年度寄稿 求人FAQ(3篇)
Q1:求人を出すと求人業者の営業電話が頻繁に。何か対策はありますか

Q2:求人募集にＳＮＳを活用するには何に気をつけたらいいですか

Q3:有料求人サービスを利用する際どんなことに注意すればよいですか

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2373.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) [七五三現象の現在地 2025] 3年以内離職率 大卒/高卒とも久々に改善

「七五三現象」
中卒7割、高卒5割、大卒3割
新卒で就職して3年以内早期離職の
割合・状況を称した言葉です。

2025年10月24日
厚生労働省は令和4(2022)年3月に卒業した
新規学卒就職者の離職状況を公表しました

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2376.html

(2) 8月有効求人倍率 全国平均は2カ月・大阪は3カ月ぶりに低下

「令和7年8月 有効求人倍率」

2025年10月3日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2371.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

10月は、以下をUPしています
1.Quubi【#26-2025】
今夜はClub JANUS。Quubi 4周年/Liquid Tour 2025初日【#26-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2368.html

2.緑黄色社会【#27-2025】
今夜はZepp Osaka Bayside 緑黄色社会「ASIA TOUR 2025」Day-2へ【#27-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2370.html

3.BAND-MAID【#28-2025】
今宵、なんばでBAND-MAID。TOUR 2025 FINAL Round 初日へ【#28-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2375.html
　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
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≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-6年度「求人FAQ」15篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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