社会インフラを支える職業三つのグループ 人手不足の現状・特徴と求人票
[求人票の書き方#23-2025]　※令和7年版労働経済白書より　

「令和7年版労働経済白書」

令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」

（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの

現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

最新の白書データをご紹介してきました

本連載コラム、今回は番外篇です。

労働経済白書データの出所にさかのぼり

求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等の

出所で公開されている資料等より引用します。

[令和7年版労働経済白書]社会インフラ関連職 3グループ 人手不足の現状と特徴

今回ご紹介するデータは「令和7年版労働経済白書」

第Ⅱ部 第2章 のテーマは

「社会インフラを支える職業の人材確保に向けて」

白書では、人手不足がみられ、

安定的な人材確保が求められる

「社会インフラを支える職業」を

　・医療・保健・福祉グループ：命に関わる仕事

　・保安・運輸・建設グループ：物流・インフラに関わる仕事

　・接客・販売・調理グループ：日々の生活に関わる仕事

の三つの職業グループに分類

　第1節 社会インフラを支える職業が直面する人手不足の現状

　第2節 社会インフラを支える職業の特徴

　第3節 社会インフラを支える職業の人材確保に向けて

の構成でさまざまな角度から分析を行っています。

概要は以下の通りです

【新規求人数の推移(第2-(2)-2図)】

  白書では2024年の動向について以下をコメントしています。

　■社会インフラ関連職は相対的に高い需要がある

　　「社会インフラ関連以外の職種（以下「非社会インフラ関連職」）の約1.25倍　

　■「医療・保健・福祉グループ」・「保安・運輸・建設グループ」は

　　感染症の拡大後の2020年に大きく減少したが、2024年は2019年の水準に戻りつつある

　■「接客・販売・調理グループ」は、2020年に大きく減少。

　　2024年においても2019年の水準を大きく下回っている。

　■求職者数に着目すると、社会インフラ関連職の新規求職者数は、

　　2024年で非社会インフラ関連職の約4割にとどまり、相対的に労働力供給が弱い 

　　※第2-(2)-3図コメントより

 

【就業者数の推移（職業グループ別）(第2-(2)-6図)】

　社会インフラ関連職 三つのグループ

　就業者数の推移について、白書では以下をコメントしています。

　■医療・保健・福祉グループ 第2-(2)-6図(1)

　　・2024年で女性が男性の約2.5倍、男女ともに緩やかな増加が続いている

　■保安・運輸・建設グループ 第2-(2)-6図(2)

　　・2024年で男性が女性の約8倍と大きく偏りがみられる

　　・女性就業者数は緩やかに増加傾向、男性就業者数は2020年以降減少傾向

　■接客・販売・調理グループ 第2-(2)-6図(3)

　　・2024年で女性が男性の約1.7倍

　　・男性・女性の就業者数ともに、2020年に大きく減少

　　・女性就業者数の落ち込みが大きく、現在も2019年の水準を大きく下回っている

　白書では

　　・社会インフラ関連職はグループごとに性別構成に偏りがみられる

　　・「保安・運輸・建設グループ」では男性就業者数の減少が顕著　

　と結んでいます

【正規雇用労働者比率・雇用形態別雇用者数の推移（職業グループ別）(第2-(2)-8図)】

　正規・非正規の雇用形態の違いに注目した傾向について、

　白書では以下をコメントしています。

　■医療・保健・福祉グループ　第2-(2)-8図(1)

　　・正規・非正規雇用労働者数ともに増加

　　・正規雇用労働者数の増加が非正規雇用労働者数の増加を上回り、

　　　近年では正規雇用労働者比率も緩やかに上昇。

　■保安・運輸・建設グループ 　第2-(2)-8図(2)

　　・正規・非正規雇用労働者数のいずれも近年緩やかに減少

　　・正規雇用労働者比率はほぼ横ばい。

　■接客・販売・調理グループ 　第2-(2)-8図(3)

　　・正規雇用労働者数より非正規雇用労働者数が多く、

　　　正規雇用労働者比率は低くなっている。

　　・正規雇用労働者数はおおむね横ばいで推移

　　　非正規雇用労働者数は2020年に減少した後は増加傾向

　白書では

　　・社会インフラ関連職は、非社会インフラ関連職と比較して正規雇用労働者比率が低く、

　　・今後、必要な人材を確保していくためには、希望する労働者の正規雇用化を進めるなど、

　　　必要に応じた雇用形態における処遇の改善が重要

　と結んでいます

　

【年齢構成比の変化（職業グループ別）(第2-(2)-10図)】

　三つのグループの若年層の参入状況など年齢構成の変化について、

　白書では以下をコメントしています。

　■医療・保健・福祉グループ

　　・他のグループと比較して、全年齢に占める65歳以上の割合は低いものの、上昇傾向がみられる

　　・これにより同グループにおける就業者の高齢化が進行していることがうかがえる

　■保安・運輸・建設グループ

　　・他のグループと比較して全年齢に占める65歳以上の割合は高くなっており、

　　　2024年には約17%に達している

　■接客・販売・調理グループ

　　・65歳以上の割合が年々上昇している

　　・2015年に最も割合が高かった35～44歳の層を、若年層である15～24歳の割合が徐々に上回り、

　　　2024年にはこの15～24歳が最も高い割合を占めるように推移

【社会インフラ関連職の仕事の価値観(第2-(2)-19図)】

　白書では以下をコメントしています。

　■社会インフラ関連職の仕事への満足度 [第2-(2)-19図(1)]

　　「奉仕・社会貢献」・「良好な対人関係」・「達成感」・「自律性」といった項目の

　　スコアが、非社会インフラ関連職よりも社会インフラ関連職の方が高い傾向

　■職業グループ別の仕事への満足度 [第2-(2)-19図(2)]

　　・「医療・保健・福祉グループ」では「奉仕・社会貢献」「達成感」

　　・「保安・運輸・建設グループ」では「達成感」「自律性」

　　・「接客・販売・調理グループ」では「良好な対人関係」「達成感」

　　で高いスコアが示されている　

　　※ここでの「仕事の価値観」は、厚生労働省が運営する「職業情報提供サイト（job tag）」で

　　　提供される仕事価値観に関わる10項目のスコアを活用したもの

ここまでの図表出典：令和7年版 労働経済の分析

第Ⅱ部 第2章 社会インフラを支える職業の人材確保に向けて