[令和7年版労働経済白書] 大転職時代 転職理由/生え抜き社員と求職者目線
[#19-2025]　

「令和7年版労働経済白書」

令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」

（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの

現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

今回のコラム、

最新の白書掲載データのいくつかをご紹介し、

求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で

公開されている資料等より引用します。

[令和7年版労働経済白書] 労働市場/転職動向と「生え抜き社員」

第Ⅱ部 第3章 第1節のテーマは

「企業と労働者の関係性の変化」

今回は、以下データをご紹介致します。

　

【労働市場の動向(第2-(3)-1図)】

  求人動向を示す労働市場をみると

　・新規求人数 [第2-(3)-1図(1)]

　　ハローワークで取り扱われる新規求人数は、

　　景気変動の影響を受けつつも、全体として増加傾向。

  ・民間職業紹介事業所数 [第2-(3)-1図(2)]

　　1990年代以降民間の職業紹介事業所数も増加し転職市場が拡大

　・入職者数 [第2-(3)-1図(3)]

　　転職市場の拡大に伴い、入職者数は増加傾向

　　1991年において約6,000万人であった入職者は、

　　2023年では8,000万人を超える水準に到達

　

　今現在の活況な転職市場の状況を示す結果となっています。

　　

【転職の動向(第2-(3)-2図)】

　(1)転職者数の推移

　　現職が正規雇用労働者である転職者数は2013～2024年にかけて37万人増加

　(2)離職理由の傾向

　　「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」・

　　「満足のいく仕事内容でなかったから」・「賃金が低かったから」など

　　労働条件や仕事内容に対する不満の割合が高い

　(3)転職希望者数の推移

　　・非正規雇用労働者は減少傾向

　　・正規雇用労働者の転職希望者数は、

　　　2013～2024年にかけて254万人増加。

　　

　(3)の転職希望者数が(1)の転職者数を大きく上回る状況と

　理由について、白書では

　　・「自分に合った仕事がわからない」が約14%

　　・「仕事の探し方がわからない」が約5%

　とのデータを示しています。

【生え抜き社員割合(第2-(3)-4図)】

　白書では、

　新卒採用時から継続的に同一企業に就業している労働者を「生え抜き社員」と定義

　その状況について、以下をコメントしています。

  ・2008年に約40%であった生え抜き社員割合は、低下傾向で推移し2023年には約37%

　・年齢階級別にみると、25～34歳では上昇、35～44歳及び45～54歳では長期的には低下傾向

　・企業規模別にみると、企業規模が大きいほど生え抜き社員の割合が高くなる傾向

ここまでの図表出典：令和7年版 労働経済の分析

第Ⅱ部 第3章 第1節 企業と労働者の関係性の変化