[令和7年版労働経済白書] 職場の働きやすさ・働きにくさと求人票の書き方
[#21-2025]　

「令和7年版労働経済白書」

令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」

（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの

現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

今回のコラム、

最新の白書掲載データのいくつかをご紹介し、

求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で

公開されている資料等より引用します。

[令和7年版労働経済白書] 働きやすさ・働きにくさの要因

第Ⅱ部 第3章 第3節のテーマは

「継続就業を促す雇用管理」

今回は、以下データをご紹介致します。

【働きやすさ・働きにくさの要因(第2-(3)-15図)】

　白書では、労働者の継続就業希望を高めるためには、

　労働者が働きやすいと感じる職場環境の

　整備が必要であると考え、以下を確認・分析を行っています。　

　■働きやすさの要因

　　・「残業が少ない」：61.4%

　　・「柔軟な有休制度の導入・推進」：49.5%

　　他の選択肢を圧倒的に引き離した結果となっています。

　■働きにくさの要因

　　「慢性的な人手不足」が67.8%と突出

　　人手不足によるマンパワー不足が働きにくさの要因のトップに

　　白書では

　　「人手不足対策と働きやすい職場環境づくりは両輪で進めていく

　　　必要があることがうかがえる」とコメントしています。

　　このほかの要因では

　　・「職場で仕事上の相談ができる人がいない」：36.6%

　　・「管理職層から働き方改革関連の発信がない」：33.6%

　　・「長時間労働に対する指導・助言の徹底がなされていない」：32.7%

　　などマネジメント面の各課題が30%超

　　働きやすさの要因のウラ返し

　　・「残業が多い」・「柔軟な有休制度がない・利用しづらい」

　　などがこれに続いています

　

ここまでの図表出典：令和7年版 労働経済の分析

第Ⅱ部 第3章 第3節 継続就業を促す雇用管理