[令和7年版労働経済白書番外篇]今の勤め先 入社の決め手と勤め続ける理由
[求人票の書き方#22-2025]　

「令和7年版労働経済白書」

令和7年版で76回目の公表となる「労働経済白書」

（以下、「白書」）は、一般経済や雇用、労働時間などの

現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。

最新の白書データをご紹介してきました

本連載コラム、今回は番外篇です。

労働経済白書データの出所にさかのぼり

求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等の

出所で公開されている資料等より引用します。

[JILPT記者発表より]　正社員調査 「入社の決め手」と「就業継続の理由」

今回ご紹介するデータは先の連載コラム

[求人票の書き方#21-2025]等でご紹介した

「令和7年版労働経済白書」の資料出所となった

独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT) 

働く意識の変化や新たなテクノロジーに応じた労働の質の向上に向けた人材戦略に関する調査

（企業調査・労働者調査）

正社員に対し

　①勤め先に就職した理由（入社の決め手）

　②現在まで就業継続している理由（就業継続の理由）

を調査・集計したもの。

概要は以下の通りです

■入社の決め手

　・「仕事内容に興味がある」：78.1%　が最も高く

　・「雇用が安定していて解雇の恐れがない」：60.1%

　・「残業が少ない、有休を取得しやすい等、働きやすい環境」：52.7%　が次に

　

　・「会社の規模」：41.5%

　・「賃金水準の高さ」：38.1%

　・「65歳以上の定年制や再雇用により、長期的に働ける」：37.5%　がこれに続きます。

　「賃金の水準」や「会社の規模」よりも

　「仕事の内容」を中心に「働きやすい職場」・「安定した会社」を

　志向する特徴が見てとれる結果となっています。

■就業継続の理由

　・「仕事内容に興味がある」：76.8% が最も高く

　・「残業が少ない、有休を取得しやすい等、働きやすい環境」：66.7%

　・「雇用が安定していて解雇の恐れがない」：64.9%　が次に

　

　・「会社の規模」：49.7%

　・「65歳以上の定年制や再雇用により、長期的に働ける」：47.6%

　・「賃金水準の高さ」：46.6%　がこれに続き

　入社の決め手がそのまま、就業継続の理由に引き継がれ

　「入社の決め手」も「就業継続の理由」も

　重視傾向に差異がみられないことが

　特徴的な結果となっています。

　

「就業継続の理由」を「年齢別」にみたデータも公表されていますが

　・「仕事内容に興味がある」

　・「残業が少ない、有休を取得しやすい等、働きやすい環境」

　・「雇用が安定していて解雇の恐れがない」

　の割合の高さに特徴的な傾向は伺えない結果となっています。

ここまでの図表出典：独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT) 

働く意識の変化や新たなテクノロジーに応じた労働の質の向上に向けた人材戦略に関する調査

（企業調査・労働者調査）