労働トラブル回避 厚労省「スポットワーク」労務管理リーフレットを公開

最近、利用者が急増している

「スポットワーク」

・急に人手が欲しい場面での利活用

・さまざまな形態の新しいサービス

など、メディア等での話題となる

機会も多くなってきました。

今般、厚生労働省は

「スポットワーク」の留意事項等を

取りまとめたリーフレットを公開しました

今回のコラム、

厚生労働省が公開した資料を基に

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で

公開されている資料より引用します。

「スポットワーク」の労務管理（使用者向けリーフレット）の概要

今般ご紹介するリーフレットは

「スポットワーク」に関する

使用者向け労務管理の留意事項

本リーフレットでは

さまざまな形態があるスポットワークから

・短時間・単発の就労を内容とする雇用契約での働き方

・スポットワークの雇用仲介を行う事業者（以下「スポットワーク仲介事業者」という。）が

　提供する雇用仲介アプリ（以下「アプリ」という。）を利用してマッチングや賃金の立替払を行うもの

を対象とします。

以下の項目について

「『知らない』では済まされない」

労働トラブルを避けるための

労務管理のポイントを解説しています

図表出典：厚生労働省

「スポットワーク」の労務管理（使用者向けリーフレット）

1.労働契約締結時における注意点

　・誰と誰が労働契約を締結するのか

　・労働契約の成立時期

　・労働契約成立後

　　労働基準法・労働条件通知書など

2.休業させる場合の注意点

　・「丸1日の休業」や「仕事の早上がり」をさせた場合

3.賃金・労働時間に関する注意点

　・業務に必要な準備行為等の扱い

　・賃金の減額

　・労働時間の確認

4.その他の注意点

　・通勤途中または仕事中のケガ

　・労働災害防止対策

　・ハラスメント対策

なお、このリーフレットは

本コラムでご紹介した「使用者向け」のほか

「労働者向け」も公開されています。

詳しくは、下記【出典・引用】URLからご確認ください

【関連コラム】

"スキマバイト"を活用する理由/しない理由。「人材像の明確化」その前に[#03-2025]

【出典・引用】

厚生労働省トピックス 2-025.07.04

いわゆる「スポットワーク」の留意事項等

▽

https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=AeG03G7Do-JS2CCTY

※厚生労働省　関連サイト

副業・兼業

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。