「130万円の壁」対応 キャリアップ助成金新コース 2025.7.1 スタート
2025/07/01
「106万円の壁」・「130万円の壁」
社会保険「年収の壁」への企業の対応を
支援する助成金の新コースが
令和7年7月1日からスタートしました。
今回のコラム、
厚生労働省が公開した資料を基に
その概要をご紹介致します。
※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で
公開されている資料より引用します。
キャリアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の概要
今回ピックアップする
キャリアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」は
「年収の壁」への対応として、
現行のキャリアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の
「労働時間延長メニュー」の要件を見直すとともに、助成額を拡充した新たなコース
助成額の概要は以下の通り
これを
取り組み【1年目】・【2年目】を軸に
整理した図表も公開されています
申請手続きの流れは以下の通りです
本コースが「130万円の壁」対応といわれる所以は
リーフレット・パンフレットと同時に公開された「Q&A」
問2-2
短時間労働者労働時間延長支援コースが創設された経緯と内容について教えてください。
に明記されていますが
従来の「106 万円の壁」への支援策として新設された
「社会保険適用時処遇改善コース」に加え
”年収130万円程度で働く労働者を念頭”に、
労働時間を延長して被用者保険を適用した際に、
労働者の手取り収入を減らさない趣旨のもと、
要件と助成額が定義されています。
上記の経緯もあり、
今般新設された「短時間労働者労働時間延長支援コース」と
従前からの「社会保険適用時処遇改善コース」の関係は
"並行実施"の形となっています。
従前の「社会保険適用時処遇改善コース」は下図の通り
結果として、
「対象となる労働者の働き方への希望を踏まえ
支援を受けようとする事業主がコースを選択」することとなり
「社会保険適用時処遇改善コース」からの
"切替申請"も可能となっています。
また、並行実施となることから
本コースのリーフレット・パンフレットでは
「対象となる労働者」と「活用できる助成金コース」の
チェックフローも掲載しています。
ここまでの図表出典：厚生労働省ホームページ
・キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）のご案内（リーフレット）
・キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）のご案内（パンフレット）
・キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）に関するQ&A
詳しくは、下記【出典・引用】URLからご確認ください
【関連コラム】
【出典・引用】
厚生労働省ホームページ
キャリアップ助成金 2025.07.01更新
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最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
※本連載コラムは、各所ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。
