早期離職の芽は転職活動のときから？入社後のギャップと就業意欲への影響
[#09-2024]

「労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消」

2024年3月29日

厚生労働省がリリースした

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」

手引き策定のプロセスに公開された資料にも

求人票の書き方に参考となるデータが

公開されています。

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

データで見る「入社後のギャップ」と就業意欲への影響

今般ご紹介するデータは

厚生労働省 第201回労働政策審議会職業安定分科会

令和6年1月10日にホームページで公開された資料

転職者が入社後に感じる意識と

就業モチベーションへの影響について

以下の調査データが公開されています。

■ 入社後(転職後)のギャップの有無

本調査での「入社後のギャップ」とは

「自身が経験した転職・就職活動の中で入手した企業の職場情報と比較し、

　転職・就職後に働き始めてから知った実際の職場環境との間に

　"自身にとって不都合なギャップ"があると感じたか」

※「非常にギャップを感じた」＋「どちらかといえば、ギャップを感じた」

　・前職正規：61.2%(18.3% + 42.9%)

　・前職非正規：58.0%(17.2% + 40.8%)

　・前職無業：51.2%(16.2% + 35.0%)

半数以上が転職後に「ギャップを感じている」

ことが報告されています。

図表出典：厚生労働省 第201回労働政策審議会職業安定分科会資料【資料2】

※集計カテゴリの「前職無業」

　前職から現職への転職に際して少しでも無業期間が存在した者

　および、就業経験を有さない者

また、本データの基となった調査研究では

更に深堀りした「ギャップによる影響」もアンケート

以下の「負の影響」が報告されています。

■ ギャップによる影響

　※負の影響：「とても当てはまる」+「どちらかといえば、当てはまる」

　・前職正規

　　「仕事への満足度や働きがいが低下した」：71.5%

　　「離職転職のきっかけ」：66.8%

　　「長期的に働き続ける意欲の低下」：74.3%

　・前職非正規

　　「仕事への満足度や働きがいが低下した」：70.0%

　　「離職転職のきっかけ」：65.2%

　　「長期的に働き続ける意欲の低下」：71.3%

　・前職無業

　　「仕事への満足度や働きがいが低下した」：65.9%

　　「離職転職のきっかけ」：56.5%

　　「長期的に働き続ける意欲の低下」：68.3%

　ギャップを感じた人の約7割に

　　・仕事への満足度低下

　　・離転職のきっかけ

　　・勤務意欲低下

　などの「負の影響」がみられ

　「前職無業」のカテゴリでは、他と比して、

　ギャップがあったことによる「負の影響」が

　あった割合が低い傾向はうかがえるものの

　3つの設問に「とても当てはまる」と回答した割合が

　他のカテゴリに比して高い傾向などの特徴がうかがえます

詳細は【出典・引用】URLからご確認ください　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。