データでみる転職者が求める求人情報（欲しい情報・得られなかった情報）
[#08-2024]

「労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消」

2024年3月29日

厚生労働省がリリースした

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」

手引き策定のプロセスに公開された資料にも

求人票の書き方に参考となるデータが

公開されています。

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

データで見る「転職活動で企業に提示してほしいこと」・「求職者が得られなかった情報」

今般ご紹介するデータは

厚生労働省 第201回労働政策審議会職業安定分科会

令和6年1月10日にホームページで公開された資料

求職者の転職活動に関する

以下の調査データが公開されています。

■ 転職活動で企業に提示してほしいこと

「転職活動で企業に提示してほしいこと」

主要な項目の全体・年代別状況は以下の通りです

・「募集している職場の具体的な仕事内容やミッション」

　全体：21.5% 

　20代：14.2% 30代：19.6% 40代：19.6% 50代：32.7% 

・「勤務時間や休日休暇、リモートワーク実施率等

　　働き方に関する詳しい情報」

　全体：14.1% 

　20代：23.5% 30代：16.2% 40代：8.8% 50代：8.1% 

・「募集している職場の上司やメンバーの経歴や能力」

　全体：13.4% 

　20代：13.8% 30代：16.2% 40代：15.4% 50代：8.1% 

・「募集しているポジションの評価指標」

　全体：12.1% 

　20代：10.8% 30代：12.3% 40代：11.9% 50代：13.5% 

・「企業や組織が目指す戦略や目標」

　全体：11.1% 

　20代：7.3% 30代：10.8% 40代：14.2% 50代：11.9% 

・20代：勤務時間・休日などの働き方を重視

・30代：職場のメンバーを含めた働き方を重視

・40代：仕事内容・職場メンバー・企業戦略を重視

・50代：募集職種のミッションや成果の評価指標を重視

　　　　企業や組織の戦略・目標も重視

そんな年代別の特徴・傾向が

見てとれる結果となっています。

■ 求職者が得られなかった情報

この調査は「知りたくても自分で調べきれなかった情報」

こちらも「20代・30代・40代以上」の年代別の集計結果が

公開されています。

全ての年代で過半数を超えた項目は「職場の雰囲気・社風」

「社員の定着率」・「仕事内容」・「経営者の人柄・考え」

などがこれに続いています。

「自分が働くことになったら、馴染めそうな仕事か？職場か？会社か？」を

ジャッジしたいが、情報が不十分

そんな転職者のジレンマが垣間見れる結果となっています。

ここまでの図表出典：厚生労働省 第201回労働政策審議会職業安定分科会資料【資料2】

詳細は【出典・引用】URLからご確認ください　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。