正社員化コース 3つの拡充と1つの新設 11/29以降のキャリアアップ助成金

いわゆる「非正規雇用の労働者」の

企業内キャリアアップを促進する

事業主の取組に対する助成を行う

「キャリアアップ助成金」

厚生労働省から、2023年11月29日以降の

「正社員化コース」の拡充が発表されました

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）拡充の概要

   

「キャリアアップ助成金(正社員化コース）」の拡充

厚生労働省からリリースされたリーフレットでは

以下の4点の変更点が案内されています。

1.1人当たり助成金の見直し

　支給対象期間を以下に見直したことにより、1人当たりの助成額が拡充されました

　（現行）

　　中小企業：1期(6か月)で57万円助成 

　　　▽

　（拡充後）

　　中小企業：2期(12か月)で80万円助成（1期あたり40万円×2期）

　※1人目の正社員転換時には、3.または4.の加算措置あり。

2.対象となる有期雇用労働者の要件緩和

　正社員化コースの対象となる有期雇用労働者の「雇用期間要件」が緩和され対象が拡充されました

　（現行）

　　6か月以上3年以内

　　　▽

　（拡充後）

　　6か月以上

　

3.正社員転換制度の規定に関する加算措置

　新たに正社員転換制度の導入に取り組む事業主に対する加算措置が新設されました

　正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合：20万円(大企業15万円)

　※ 1事業所当たり1回のみの加算

4.多様な正社員制度規定に関する加算措置

　多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度規定に関する加算額が増額されました

　（現行）

　　9.5万円(大企業 7.125万円)

　　　▽

　（拡充後）

　　40万円(大企業 30万円)　

本変更に伴い、厚生労働省では「キャリアアップ助成金Q&A」を更新

2023年12月11日付けで最新版がリリースされています。

　

また「キャリアアップ計画書」についても記入方法を簡素化

2023年10月以降は「チェックボックス方式」に様式を変更しています。

図表：厚生労働省 

キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！（リーフレット）

詳しくは、下記【出典・引用】各URLでご確認ください

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

【出典・引用]