[10/20から]従業員1人に最大50万円 「年収の壁」対策 助成金新コース

先般、本コラムでご紹介した

「年収の壁・支援強化パッケージ」

「106万円の壁」支援策でお伝えした

キャリアアップ助成金 新コースの手続きが

2023年10年20日からスタートしました

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の概要

   

キャリアアップ助成金の新コース

「社会保険適用時処遇改善コース」には

2つの支援メニューが設定されています

(1)手当等支給メニュー

　本メニューは、事業主が労働者に社会保険を適用させる際、

　「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成を行うもの

　

　1年目・2年目・3年目の段階的な取組みに対し、

　対象従業員1人あたり、6か月ごとに10万円を助成

　トータル5回の支給申請で最大50万円を助成するメニューです。

(2)労働時間延長メニュー

　本メニューは、所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に

　対して助成を行うもの

　助成対象として設定された

　「週所定時間の延長 ＋ 賃金の増額」4つの組み合わせのいずれかを取り組んだ場合に

　対象従業員1人あたり30万円を助成するメニューです。

図表出典：厚生労働省「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内」

　

上記2つのメニューは「併用」も可能

厚労省特設ページがリンクする「活用ケース」では

令和6年10月1日からの「50人超規模企業へ被用者保険の適用拡大」も

想定した本助成金コースを活用したシミュレーション事例を掲載しています

図表出典：厚生労働省「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース 活用イメージ」

本助成金コースの活用には、

先ず「キャリアアップ計画書」の作成・提出が必要です

書式・記入方法は「パンフレット」に掲載されています。

以上の詳細は、下記【出典・引用】URLから

ご確認ください。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

【出典・引用]