【3月1日就活解禁】厚労省「就活ハラスメント防止対策企業事例集」公開

「就活ハラスメント防止対策企業事例集を作成しました！」

3月1日に解禁となった今年度の「就活」　

厚生労働省は、

「就活ハラスメント」の

防止対策事例集を公表しました

今回のコラム

その概要をご紹介致します。

 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

厚労省「就活ハラスメント事例集」の概要・就活ハラスメントの実態調査

今回公表された

「就活ハラスメント防止対策企業事例集」は

10社の企業の具体的な取組事例を取りまとめたもの

事例集では、「就活ハラスメント」を

「就職活動中やインターンシップ中の学生等に対する

　セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント」と定義

　

先進的な取り組みとして

 1.「公正な採用選考」に基づいた面接実施

 2.リクルーターの行動指針やマニュアル策定

 3.応募者の個人情報の限定利用、

のカテゴリーから具体事例を紹介しています。

画像出典：厚生労働省「就活ハラスメント防止対策企業事例集」

本事例集のサブタイトルは

～学生を守り、企業を守る、10社の取り組み～

令和2年度の厚生労働省の調査では、

"約4人に１人"が就活ハラスメントの被害に

遭っているという結果が報告されています。

一方、企業の取組状況については、約7割が「特にない」と回答

まだまだ、対策を講じていない現状が報告されています

以上、図表出典：厚生労働省「令和2年度職場のハラスメントに関する実態調査報告書」

企業にとって「就活ハラスメント」は

　・「就活ハラスメントを起こした会社」として、

　　企業の社会的信用企業・イメージの低下

　・「ハラスメントが横行している会社」だと学生に

　　認識され、応募が減少する懸念

　・ネガティブな風評により、企業で働く従業員に対しても

　　意欲やモラルの低下・生産性への悪影響・人材の退職・流失

など諸々のリスクが考えられ

今や、就活ハラスメントの防止措置を講じることは

企業を守り、採用を含めた人材確保・定着のための

重要な人事施策の一つと言えます。

　

なお、厚生労働省は、本事例集に加え

就活ハラスメント防止に関する

「企業向け」・「学生向け」双方の

コンテンツページも開設しています。

詳しくは、

下記【出典・引用】URLからご確認ください。

　　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

厚労省"職場のハラスメント実態調査"就活等セクハラと求人情報の伝え方【求人票の書き方 #11-2021】 

【出典・引用]

厚生労働省 報道発表 2023.03.07

就活ハラスメント防止対策企業事例集を作成しました！

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_31563.html

「就活ハラスメント」企業向け コンテンツページ

▽

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/syukatsu_hara/enterprise/

「就活ハラスメント」学生向け コンテンツページ

▽

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/syukatsu_hara/student/