ミスマッチは給料？勤務時間？仕事内容？ 年齢別「仕事につけない理由」
[#07-2023]

「『給料・休日を増やさないと人は来ませんよ』って、言われたですけど・・・」

「給料も休日も増やして求人出してみたんですが、さっぱりなんですけど・・・」

「『"助けてください"と書くと人が来るよ』と聞いたんですけど、本当ですか？」

数年前から、求人コンサルの現場で

たびたび頂くご質問です。

本コラムでご紹介するのは

年齢階級別「仕事につけない理由」

2023年02月14日 総務省統計局から

公表されたデータです

仕事を探しているみなさんが

何を重視しているか

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、総務省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

年齢階級別「仕事につけない理由」（総務省統計局データから）

今回ご紹介するデータは

2023年02月14日 総務省統計局が公表した

「労働力調査（詳細集計）」

年齢階級別の「仕事につけない理由」

　

"2022年（令和4年）平均結果"から

その理由別にまとめてみると、

以下の結果・傾向がみえてきます。

※以下"-"表示は、当該人数が表章単位に満たないため表章せずの意 　

図表出典：総務省統計局 労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果

■「賃金・給料が希望とあわない」とする理由は

　・15～24歳：3.3%

　・25～34歳：9.3%

　・35～44歳：8.8%

　・45～54歳：11.1%

　・55～64歳：6.1%

　・65歳以上：-　

　"35歳未満"の若年層よりも

　「45～54歳の年齢層」の割合が高い結果に

　全体では7.2%となるこの理由を

　過去5年間の推移でみると

　・2018年：7.7%

　・2019年：8.5%

　・2020年：7.3%

　・2021年：6.2%

　・2022年：7.2%

　大きく変動していないこともうかがえます。

■「希望する種類・内容の仕事がない」は

　・15～24歳：30.0%

　・25～34歳：32.6%

　・35～44歳：29.4%

　・45～54歳：27.8%

　・55～64歳：30.3%

　・65歳以上：29.4%

■「自分の技術や技能が求人要件に満たない」は

　・15～24歳：6.7%

　・25～34歳：9.3%

　・35～44歳：5.9%

　・45～54歳：5.6%

　・55～64歳：3.0%

　・65歳以上：5.9%

■「勤務時間・休日などが希望とあわない」は

　・15～24歳：13.3%

　・25～34歳：11.6%

　・35～44歳：14.7%

　・45～54歳：13.9%

　・55～64歳：12.1%

　・65歳以上：5.9%

これをさらに「男女別」の内訳でみると

　【男性】

　　15～24歳：11.8%

　　25～34歳：8.3%

　　35～44歳：5.9%

　　45～54歳：4.8%

　　55～64歳：5.6%

　　65歳以上：8.3%

　【女性】

　　15～24歳：14.3%

　　25～34歳：15.0%

　　35～44歳：26.7%

　　45～54歳：25.0%

　　55～64歳：21.4%

　　65歳以上：-

　男性よりも女性の割合が高い結果に

　女性では、"35歳未満"の若年層よりも

　"35歳以上の年齢層"での割合が高い結果に

「給料よりも仕事の内容/労働条件」

どの年齢層とも「仕事内容」のミスマッチが１位に

また、

"35歳未満"の若年層では、

求人企業が期待する経験・習熟度との

ミスマッチ感もうかがえます

今回コラムでの紹介データは

仕事を探しているみなさんに関する調査結果ですが、

「令和4年版労働経済白書」第Ⅱ部 第2章 第3節 

「転職者の実態」のデータを見ると

転職者も同様の傾向がうかがえる結果となっています。

　　

令和4年版労働経済白書

「現在の勤め先を選んだ理由(男女別・年齢階級別)」に

関するコラムはこちらをご覧ください。

【関連コラム】

令和4年版労働経済白書で考察 "転職先を選んだ理由"と求人票の書き方【求人票の書き方 #14-2022】

本コラムでご紹介したデータ、

詳しくは下記【出典・引用】各URLから

ご確認ください

 

【出典・引用】

総務省統計局 2023年2月14日公表

労働力調査（詳細集計）　2022年（令和4年）平均結果

▽

https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/index.html

欲しい人材に響く！　求人票の書き方 （仕事につけない理由・求人/採用キャッチコピーの鮮度）

「給料・休日を増やさないと人は来ませんよ」

「"助けてください"と書くと人が来るよ」

　

本コラムの冒頭でご紹介したこれらの

「誰かから聞いた話・アドバイス」

　　

今般ご紹介したデータなどに照らしてみると、

求人募集の決定打・成功法則・絶対法則の

類いでないこと、甚だ心もとない知見であろう

ことはおわかり頂けようかと存じます。

2012年(平成24年)以来、10年にわたって

弊所が本連載コラムや商工会議所などでの

「求人票の書き方セミナー」等の機会に

繰り返しお伝えしていることは

「求人とは、集客。」

「求人票も、広告。」

という視点・考え方

求人広告である以上、

広告の読み手が存在します。

読み手の目線/視点で

これらの理由を選択した

心理を深読みしてみると

「希望する種類・内容の仕事がない」には

「希望する仕事かどうか判断がつかない」も

含まれるであろうこと

「勤務時間・休日などが希望とあわない」には、

必ずしも「勤務時間が長い」・「休日数が少ない」な

理由だけではないこと

　

「自分の技術や技能が求人要件に満たない」には、

未経験者も経験者も、目にした求人情報の

「求人要件のレベル/ハードルが高すぎる」と

感じた要因も含まれるであろうこと

などは想像に難くありません。

しかし、たとえば

「希望する職種・内容の仕事」について

仕事を探しているみなさんにヒアリングして

みなさんが応募できるように自社の仕事を

カスタマイズして求人を出すことは、現実には不可能です。

　　

ですが、仕事を探しているみなさんに

「選択肢・検討材料を求人情報で提示する」

ことは十分可能なはずです。

　　

同じように

「勤務時間・休日が合わない」・

「自分の技術や技能が合わない」も、

仕事を探しているみなさんが目にした

求人票/求人情報からは判断がつかず、

応募を躊躇/見送っている可能性が

あることも否めないはずです。

　

・自社が募集している仕事の内容のリアル

・自社の労働条件・働く環境のリアル

求人票も広告です。

「仕事の内容・職種を重視」するタイプであれば、その情報を。　

「働き方や労働環境を意識」するタイプであれば、その情報を。

　　　

自社が求める人材像の価値観・志向などを

イメージしてどんな求人情報を、どんな言葉・表現で伝えるかが

求人票の書き方の大切なポイントです。　

　

求人票の書き方/求人情報の発信で大切なことは

「求人企業の一方的なロジック・思い込みで伝えること」ではなく

「読み手の目線でわかりやすく・ていねいに伝えること」です。

求人票も書き方・伝え方次第で

その印象はガラリと変わります。

みなさんの求人票は何年も前から

同じ内容のまま放置されていませんか？

みなさんは、仕事を探しているみなさんに

今、求人票で「なにを・どう」伝えたいですか？

　
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
　
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。