[東商調査]多くの企業が新卒採用に苦戦 9月末で「充足率0%」が1割超
[#18-2022]

2022/11/19

＊＊＊新卒採用終盤戦「新卒応援ハローワーク」の活用＊＊＊

2023(令和5)年3月(来年春)卒業予定
「新卒者の採用・選考活動」

先のコラムでは、10月1日現在の
就職内定率の動向をご紹介致しましたが
企業側の動向はどのような状況にあるか？

2022年11月10日
東京商工会議所は調査結果を発表

「多くの企業が新卒採用に苦戦している」
状況が報告されています。
　
今回のコラム、
その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、東京商工会議所/厚生労働省等
　各所ホームページで公開されている資料より引用します。

東京商工会議所発表「新卒採用・選考活動動向に関する調査」の概要

今般、発表された調査結果は
「新卒採用・選考活動動向に関する調査」
　
この調査データから
採用充足率と採用活動時期の動向を
ピックアップしてご紹介致します。

■2023年新卒採用の計画人数に対する充足率

今般の調査は、2022年9月29日（木）～10月7日（金）の期間
計画していた「内々定者数」を確保しているかを「充足率」の動向として
調査を行ったものです。
　
発表された結果をまとめると
"計画以上"の内々定者数を確保できた企業の回答割合は
　・充足率「100%超」：4.6%
　・充足率「100%」　：7.8%
の合計、僅か 12.4%に

反面
"計画の50%未満"と回答した企業の割合は
　・充足率「30%～49%」：12.9%
　・充足率「 1%～29%」：12.4%
　・充足率「0%」　：11.5%　
の合計、36.9%に

内々定者を全く確保できていないことを示す
充足率「0%」の割合が1割を超えるなど、
各社が大苦戦している状況がうかがえる結果が
報告されています。

■2023年新卒採用・選考活動の実施予定時期

本調査では充足率の状況と合わせ、
「採用・選考活動の実施予定時期」の
各企業の動向も調査

「本年10月で終了」は、僅か5.5%　
　・本年11月～12月：35.5%
　・来年1月～2月　：21.2%
　・来年3月　　　：19.4%
など、【参考データ】として掲載されている
本年春の採用・選考活動の目論見と比較しても
　
「年内だけではなく、年明けからも卒業を迎える
　年度末3月までは採用活動を継続せざるを得ない」
　
そんな、各社の人材確保に対する
切実な状況が垣間見える結果が報告されています。

以上、

ここまでの図表出典：東京商工会議所 2022.11.10「新卒採用・選考活動動向に関する調査」
※詳細は、下記 【出典・引用】URLからご確認ください。

【関連コラム】

[厚労省等公表]令和5年3月卒大学生 10月時点内定率過去4番目の水準に

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（新卒採用終盤戦「新卒応援ハローワーク」の活用）

企業の充足率の状況と、採用活動の長期化傾向を
データでご紹介致しましたが、

これから年度末までの新卒採用活動を考えると
就活生向け求人サイトは、年末から年始にかけて、
順次"次年度卒大学生向け"にシフトして行くのが毎年の流れです。

そんな状況で、
現在も採用活動を継続している
来年3月卒大学生に向けての
求人媒体として活用したいのは
「新卒応援ハローワーク」です。
　
新卒応援ハローワークへは
「大卒等求人」での掲載となりますが

その"大卒等求人票"の有効期限は
「2023年3月31日」まで。
　
各地の新卒応援ハローワークで施策の違いはありますが、
大阪新卒応援ハローワークでは
「Daily企業説明会」の名称で

独自の企業説明会定期的に開催、
年末から年度末にかけても、
就活イベントも適宜企画・開催されるのが通例です。
　

大卒等求人票もデザインが
リニューアルされていますが
基本となる書き方は、
「求人申込書（大卒等）の書き方のポイント」が
公開されていますので、こちらでご確認ください。

図表出典：求人申込書（大卒等）の書き方のポイント（令和4年3月31日改訂版）

　
そして、
さらにひと手間かけて、

求人票のクオリティをブラッシュアップする視点・考え方は、

本連載コラムで繰り返しお伝えしていることと、

なんら変わることはありません。
　
2012年(平成24年)以来、10年にわたって
弊所が本連載コラムや商工会議所などでの
「求人票の書き方セミナー」等の機会に
繰り返しお伝えしていることは　
　　　　　
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」
という視点・考え方
　
ここからの新卒採用で、
ターゲットとなるのは

「現在就職活動中の大学生」
　ただし、
「何社も回ってきて、求人情報を見る経験値も高くなった大学生」
なはずです。
　
春先から就活ピーク時によく目にしたであろう
「ありきたりな・陳腐な・よくみかける」
求人広告のキャッチコピー、ボディコピーのオンパレードだけでは、
「既視感」・「うんざり感」からスルー・敬遠される可能性が
高くなるであろうことは想像に難くありません。
　
「地に足のついた」自社の言葉で、
"自社で働く魅力・仕事の魅力・会社の魅力"の３要素を、

"しっかりと・わかりやすく・簡潔に"伝えておきたいところです。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

【出典・引用】

東京商工会議所　2022.11.10
新卒者の採用・選考活動動向に関する調査について
▽
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032391

厚生労働省新卒応援ハローワークページ
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000132220.html

大阪労働局大阪新卒応援ハローワークページ
▽
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-young/
　
・新規学卒求人（大卒等）のお申込みについて
　　▽
　https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-young/home/jigyonushi/kyujin.html
　
・「Daily企業説明会」のお申込み
　　▽
　https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-young/home/jigyonushi/matchingbooth_kyujin.html