一部廃止に定義・要件の変更も 令和4年4月以降のキャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」

非正規雇用労働者の企業内での
キャリアアップを促進するため、
正社員化・処遇改善などの
事業主の取組みを助成する制度です
　　
2022(令和4)年2月21日
厚生労働省は令和4年4月以降に
予定する変更点の概要を公表しました
　　　
今回のコラム、
最新情報をご紹介致します。　
　
※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等に
　公開されている資料より引用します。

「キャリアアップ助成金」令和4年4月以降 変更点のあらまし

今般、見直しを予定されているのは
令和3年度キャリアアップ助成金のうち、5つのコース

厚生労働省から公表された概要は以下の通りです。

1.正社員化コース・障害者正社員化コース 

　■「正社員化コース」のみの内容変更
　　現行の転換パターンのうち、
　　有期雇用労働者から無期雇用労働者への
　　転換助成を廃止
　
　　令和4年4月以降は
　　　① 有期 → 正規 ： １人当たり 57万円
　　　② 無期 → 正規 ： １人当たり 28万5千円
　　の2パターンへ変更を予定

　■ 両コース共通の改正事項
　　・正社員定義の変更

　　　本助成制度の「正社員」の定義を見直し
　　　"「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換"が
　　　必要となることが予定されています。　

　　・非正規雇用労働者定義の変更
　　　
　　　本助成制度では
　　　"「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用労働者"
　　　の正社員転換が必要となることが予定されています。
　
　　本改正事項は"令和4年10月1日以降の正社員転換"に適用を予定
　
2. 賃金規定等共通化コース

　■ 対象労働者（2人目以降）に係る加算の廃止

3. 賞与・退職金制度導入コース

　■ 現「諸手当制度等共通化コース」の見直し
　　「賞与または退職金の制度新設への助成」へと
　　本コースの内容変更が予定されています。

　　ただし、賞与・退職金制度は
　　非正規雇用労働者に対する制度新設のみで助成可
　　正社員との共通化は必須ではないとのことです。

　■ 対象労働者（2人目以降）に係る加算の廃止
　　　
4. 短時間労働者労働時間延長コース　
　■ 支給要件の緩和および時限措置の延長
　　・ 延長すべき週所定労働時間の要件を緩和
　　　　週5時間以上 → 週3時間以上
　
　　・ 助成額の増額措置等を延長
　　　　令和4年9月末 → 令和6年9月末（予定）
 
5. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース

　本コースは、時限到来に伴い

　令和4年9月30日に廃止を予定 

【4.5.関連コラム】

図表出典：厚生労働省リーフレット

キャリアアップ助成金が変わります〜令和４年４月１日以降変更点の概要〜

以上、最新情報をお伝え致しました。

　
詳しくは、下記【出典・引用】各URLでご確認ください。

【出典・引用】　

厚生労働省　キャリアアップ助成金ページ
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

・キャリアアップ助成金が変わります〜令和４年４月１日以降変更点の概要〜
　▽
　https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000900336.pdf
　
・キャリアアップ助成金が使いやすくなりました〜 令和3年12月21日以降 変更点の概要〜
　▽
　https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000870587.pdf
　
・キャリアアップ助成金〜令和３年12月21日以降の助成額〜
　▽
　https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000870588.pdf

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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