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  1. [求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS
  2. 【連載コラム:求人票の書き方 】:欲しい人材に響く! 求職者から「選ばれる」求人票の書き方
  3. [9/16選考解禁] 高校新卒者の求人倍率 7月末現在 2.38倍 (9/9厚労省) [#35-2021]
 

[9/16選考解禁] 高校新卒者の求人倍率 7月末現在 2.38倍 (9/9厚労省)
[#35-2021]

2021/09/09

   

「令和4年3月高校新卒者の求人状況」
 
2021(令和3)年9月9日 厚生労働省は
7月末現在のハローワーク求人における
求人・求職状況を公表しました。
 
今回のコラム、
その概要をご紹介致します。
 
※以下の資料は、内閣府・厚生労働省ホームページ等で
 公開されている資料より引用します。

令和3年9月9日付 厚生労働省報道発表の概要

 

 

今般報道発表された 7月末現在の
「令和4年3月高校新卒者」求人・求職状況
 
以下のデータが公表されています。

 

■ 全国の状況

求人倍率:2.38倍 ※前年同期比0.30pt上昇

求人数 :約346,000人 ※前年同期比  2.9%増
求職者数:約145,000人 ※前年同期比 10.3%減


近年右肩上がりで推移していた求人倍率
ピークは前々年の2.52倍
前年は大きく落ち込み2.08倍に
本年は上昇基調で推移しています。

求人倍率の分母・分子の関係にある
求人数と求職者数
   
求職者数(ヒストグラム 藤色)については、
昭和61年3月卒の617,761人をピーク
毎年右肩下がりのままに推移しています


 

企業の求人数の状況を「従業員規模別」にみると
・1,000人以上では 8.7%減
・300〜499人では 3.2%減 に

 

逆に
・29人以下では 5.4%増
・30〜99人では 6.7%増
などの特徴がうかがえる結果となっています。

 


■ 近畿2府4県の状況

 

近畿各府県 令和3年7月末の求人倍率は以下の通りです
※( )内は前年差(ポイント)

・滋賀県 :1.75倍(0.27pt増)
・京都府 :2.93倍(0.32pt増)
・大阪府 :3.95倍(0.40pt増)
・兵庫県 :2.67倍(0.44pt増)
・奈良県 :1.66倍(0.37pt増)
・和歌山県:1.82倍(0.31pt増)



 

 

※ここまでの図表出典:令和4年3月高校・中学新卒者求人・求職状況(7月末現在)

 

詳しくは、下記【出典・引用】でご確認ください

 

【出典・引用】
厚生労働省 報道発表 2021.09.09
令和4年3月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職状況を公表します(7月末現在)

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00023.html


欲しい人材に響く! 求人票の書き方( 「高卒求人票」の書き方 ※連載コラムバックナンバーより)

 

既に本連載コラム既報の通り
令和2年(2020年)1月 ハローワークシステムの刷新により

 

「高卒求人票」の様式はA4サイズ3枚から2枚に 
求人申請はハローワーク窓口だけでなく
オンライン「求人者マイページ」からも可能となっています。
  
そして、
その「求人票の書き方」
  
その基本的な考え方は
本連載コラムで繰り返しお伝えしていることと
なんら変わるところはありません。

 

厚労省が公開している「求人申込書(高卒)の書き方のポイント」でも
■「仕事の内容」
 ・生徒が最も重要視する項目の一つです。分かりやすい記入をお願いします。
■ 「補足事項」「求人条件にかかる特記事項」
 ・各欄に書ききれなかった内容や応募上の注意事項などを記入してください。
となどと解説している通り
    
自社の個性・魅力・他社との違いを表現できるこれらの項目を活用して
的確に「自社の仕事・職場・会社の魅力」を発信しておきたいところです。

 

「高卒求人票の書き方」

下記、連載コラム バックナンバーもご覧ください
  

【連載コラム バックナンバー】

[2/8 選考日程発表] 令和4年3月卒高校生 求人申込書の受付は 6/1から【求人票の書き方 #09-2021】
 
[大卒等4/1公開] 大卒等/高卒求人票 様式変更の共通点・文字数・特徴【求人票の書き方 #04-2020】
 
[求人受付 6/1から] 令和3年3月卒 高校生選考日程と求人票の様式変更【求人票の書き方 #03-2020】

 

 

2012年(平成24年)以来、
本連載コラム・求人票セミナーなどで
繰り返しお伝えしていますが、 
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」
です。
  
集客のための広告である以上、

そこには、読んで欲しい相手
"訴求したいターゲット"がいるはずです。
  
求人票も書き方次第
求人情報も伝え方次第

 

みなさんは、まだ見ぬ"欲しい人材"に
どんな言葉で・なにを・どう伝えますか?   

 


【ご参考】
■令和4年3月新規高等学校卒業者の採用選考期日等スケジュール

・ハローワークによる求人申込書の受付開始  :6月1日
  ▽
・企業による学校への求人申込及び学校訪問開始:7月1日                             ▽     
・学校から企業への生徒の応募書類提出開始 :9月5日(沖縄県は8月30日)
  ▽                              
・企業による選考開始及び採用内定開始:9月16日 


愛知県労働局ホームページでは
「令和4年3月新規学校卒業予定者(中卒・高卒)の採用ための求人説明動画」を公開しています。
 
詳しくは下記【参考コンテンツ】からご確認ください
 
※各都道府県労働局でも
 ホームページや YouTubeチャンネルなどで
 求人説明動画・資料等を公開しています
 
【参考コンテンツ】
愛知県労働局ホームページ
令和4年3月新規中学校・高等学校卒業者対象求人受付(事業所向)

https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/chuukou.html
   

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
 
※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。


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