[9月1日から適用]"歩合給がある雇用調整助成金"算定方式が変わります

「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法」

2021年8月31日
厚生労働省はホームページに
雇用調整助成金に関する
最新情報を発表・公開しました。 

今回のコラム、
その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、

　厚生労働省 雇用調整助成金特設ページより引用します。

8月31日付けリリース 厚労省リーフレット等の概要

今般厚生労働省がリリースしたリーフレットは
雇用調整助成金の「助成額算定方法」に関するもの

　
給与に「歩合給（出来高払）制」が含まれている
労働者等を休業等をさせた場合に対象となります。
※該当する場合は、別途、厚生労働省HPで公開の
　参考様式等を提出する必要があります。
　

判定基礎期間の初日が令和3年9月1日以降の休業より
助成額算定に用いる休業手当支払率を
・【当該月の休業手当支払額の総額】を分子に
・【平均賃金額】×【月間休業延日数】を分母に
計算する方法に変更するものです。

※ここまでの画像出典：厚労省リーフレット
「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が 令和3年9月1日以降の休業から変わります。」

本変更の適用時期は
「令和3年9月1日以降の休業」から
　
厚生労働省ホームページでは、上記"参考様式"の
「（歩合給制事業主（自動計算）用）休業手当等の支払率算定書」
を公開しています(PDF形式)

なお「自動計算様式は、後日掲載」とのことです。
※令和3年9月1日現在の情報
 

具体的な算定方法・手続きなどは、
今般ご紹介したリーフレット等でご確認ください

また今後も特例措置等の情報更新が予想されます。

下記【出典・引用】の"厚生労働省 特設ページ"でご確認ください。　

【出典・引用】 

厚生労働省　2021.08.31
・歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が 令和3年9月1日以降の
　休業から変わります。（厚生労働省）
▽
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000821251.pdf
 
・雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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